避雷

时间冲突了去不了，那天要考工行，有想了解的人自己看看吧

我不知道别人的求职体验怎么样，反正我从来就没好过。遇到太多神人面试官，遭受过太多明晃晃的区别对待以后，我是真替曾经的自己感到不值得。游戏行业真是人上人专属。虽然某些厂项目没几个，待遇不好说，但人家可看不上211以下的臭鱼烂虾。就算日常实习不歧视双非，也非得卡个学校名字，带学院的也配投简历啊？说的好听：我们重视校招生的基础能力，不看引擎。所以我们ue组可以随便找只会unity的来问ue源码。至于unity组，不会unity你还想上桌？ue组怎么不找会ue的来面试啊？哦原来是去面unity的已经把面试排满了啊。我知道你不会，简历也没写，但我要是问源码你答不出来还是滚吧。虽然我拿社招难度招你一个实习生，但你怎么能不会呢？我给学历高点的开个绿灯，问点八股算法，场景引擎全都不问就让他过了怎么地了，那能一样吗？狗屁玩意，早几年入行真拿自己当个东西了。这么喜欢恶心人搞歧视，那我还是祝福你游戏行业再遇到一次版号寒冬吧，争取全都一波被裁，我看你失业了上哪儿神气。此处不留爷自有留爷处，泥人尚有三分火气。我们还是再也不见了为好

自我介绍项目中，你用到了哪些特征？特征是如何处理的？特征处理的具体方法？除了归一化排序分数是如何融合的？为什么没有完全替换之前的策略？多目标（CTR/CVR/GMV）存在冲突时，你是怎么解决的？调参过程中，你有哪些经验？遇到了什么问题？该项目的周期是多久？是否做了 AB 实验？OCR 相关项目的应用场景是什么？微调时主要调整了哪些参数？知识问答系统项目，如何优化检索效率？做过哪些特征工程相关的工作？代码：子集

今年秋招属于回暖还是遇冷啊？为什么面试那么少😡😡