应届生真的要找求职机构吗？

很多做嵌入式的同学，简历里都会写一句：“熟悉 FreeRTOS，具备多任务开发经验。”但问题来了。到底学到什么程度，才算真的“熟悉 FreeRTOS”？是会创建几个任务？会用队列发消息？还是能把 Demo 跑起来就算？说实话，如果只是会 xTaskCreate()、会 vTaskDelay()、会建个消息队列，这最多只能算“用过”。离“熟悉”还差一截。这篇文章，我就把这个问题掰开讲清楚：FreeRTOS 到底学到什么程度，简历上写“熟悉”才不心虚。一、先说结论：会用，不等于熟悉很多人对 FreeRTOS 的理解停留在这几个层面：会创建任务会设置任务优先级会用延时函数会用队列、信号量跑过几个小项...

不玻璃心，这个简历像在暑假找个实习干干，有机会吗🥺

一面面试难度不小，但面试官人很好，非常善于挖掘别人的优势，很喜欢追问到底，感觉他侧重于对知识的深度理解而非简单背八股，在这个面试官的提问模式下背答案一定会被问穿，所以简历一定要斟酌，不擅长的不能往上写。反问环节他也说过面试并不是看我不会什么，而是看我会什么，会到什么程度。综合能力够的情况下，如果和岗位技术栈要求有差异的话会培养。这个一面应该是我面试以来体验最好的一次了，并不是因为问得简单，而是基本把我的优势全部挖掘出来了，当然面试官也指出了我很多错误。当然刚好我的优势和岗位有很好的匹配度，面完4小时发二面通知。 二面面试官全程问实习，一个小时三个实习项目，问到了很多实习的细节，没有八股算法。我...