2019-09-22 22:22 中兴_产研平台与直属_软件开发工程师
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06-17 11:32
华中师范大学 软件测试 
一笑而过2222：边：边界值分析法（处理输入边界）
类：等价类划分法（划分有效 / 无效输入）
定：判定表法（多条件组合的逻辑判定）
因：因果图法（分析输入输出的因果关系）
迁：状态迁移法（覆盖系统状态转换路径）
场：场景法（模拟端到端业务流程）
正：正交试验法（多因素组合的测试优化）
错：错误推测法（基于经验推测潜在漏洞）
记忆逻辑链（按测试场景优先级排序）
先处理明确输入：边界值 + 等价类（边类）
再处理条件组合：判定表 + 因果图（定因）
接着处理状态与流程：状态迁移 + 场景法（迁场）
最后优化多因素与补漏：正交试验 + 错误推测（正错）
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投递百度等公司10个岗位 > 点赞 评论 收藏
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05-06 22:57
广西工程职业学院 软件测试 
大方的大熊猫准备进厂：1.教育背景：你希望从事什么专业的工作你的主修课就是什么；成绩优秀是你应该做的，没什么可描述的，成绩不优秀也许人家在大学忙着创业呢？（成绩优秀不一定是好事，只能说明多元化的大学你上成了高中，没有真正上明白大学，反而体现了你死板，不爱社交，没有别的突出能力）
2.实践经历：你想表达的意思没有说清楚。你是说你会个性化服务，还是你有实习经历。如果没有带来，经济收益，表彰，更好的发展前景，那你还不如说说提升了自己哪些技能。你说有人给你送锦旗我都能明白你优秀，但是你说你会xxxx，你说这话谁信，证据呢。
3.入伍经历：你描述的就是你的工作职责或者你应该做的，并没有体现出来你把这个事情做好了，而且入伍经历并不能证明你能干好你要应聘的工作，不如只写经历其余所有内容都不写。
4.荣誉技能：重点突出一下，但不要过多描述，这些荣誉的含金量懂得都懂。
重点：你要应聘什么工作（具体岗位，实习生不具体），你的期望薪资 点赞 评论 收藏
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