一年工作经验的社招面试跟应届生的面试题

问问各位大佬!
想知道一年经验的社招招聘  跟实习生/应届生的招聘  会差很多吗? 
一年工作经验的面试该如何入手?其实之前工作了一年多加上实习,后面一年多去考研了,现在重新学前端准备找工作,但是不知道社招能不能像应届生一样准备?
主要是入手项目经验的面试问题?还是应该从面试题写算法类题目入手?
全部评论
我是社招两年经验,根据我最近的面试经验来说。一般会先围绕你的项目来盘问,比如项目的难点、项目里的技术栈是为了解决什么问题、有没有更好的实现方式等等。盘问完项目后可能会引申出些八股或者系统设计相关的知识,最后就是手撕代码。整个比例大概4:4:2。
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发布于 2023-01-04 11:27 河北
还有可能你要准备下怎么回答空窗期的问题,我空窗两个多月还被hr嫌弃了。
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发布于 2023-01-04 11:29 河北
推荐b站up,极海chaneel,应该能有帮助
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发布于 2023-01-04 08:49 陕西

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01-01 10:21
门头沟学院 Java
谁懂啊!我实习遇到的公司,真的太把实习生当正式员工使唤了,刚入职没几天,连项目代码结构都没摸透,就被安排写项目了!一开始都是些接口对接、数据格式转换的基础活,听起来不难,但架不住我对项目的业务逻辑、代码规范一窍不通。对着前辈丢过来的需求文档,我一边查代码注释,一边翻技术文档,磕磕绊绊写完功能,也只知道 “这么写能跑通”,根本不明白 “为什么要这么设计”,妥妥的知其然不知其所以然。本以为这种基础活会干很久,结果没过多久,领导直接甩给我一个小功能的开发方案,让我负责从方案落地到功能对接、测试上线的全流程。当时我直接懵了,硬着头皮啃需求、画流程图、写核心代码,遇到不懂的就逮着前辈狂问,加班加点成了家常便饭。更没想到的是,后面居然让我独立负责一个模块的开发,还要做性能优化。从数据库索引调整,到接口响应速度提升,每一步都得自己琢磨、自己验证。那段时间真的累到飞起,每天下班脑子都是懵的尤其是发版的时候,我比谁都紧张,盯着监控屏大气不敢喘,生怕自己写的代码出 bug 导致系统崩溃。一旦出问题,就得立刻配合运维回滚版本,然后自己留下来加班排查修复,常常整栋办公楼只剩我一个人的工位亮着灯。每天加班到深夜,工作量比正式员工还饱和,我不止一次对着电脑发呆:我到底是来实习的,还是来打工的?虽然这段经历确实让我的技术能力突飞猛进,但那种被推着往前走的疲惫感,直到现在想起来都觉得累。
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