自我介绍快手低端机性能优化专项中，你负责的具体工作是什么？提出了哪些优化策略？安卓系统的 AOT 编译是什么时候执行的？强制 AOT 编译如何提升 APP 运行性能？Glide 图片加载库的三级缓存机制中，活动缓存和内存缓存的区别是什么？缓存 key 是如何计算的？快手智能音量调节需求的核心逻辑是什么？如何通过传感器数据替代麦克风权限获取环境音量？计算音量分贝值的公式和关键步骤是什么？音频采样率、编码格式等参数的作用是什么？安卓 Activity 的生命周期有哪些关键钩子函数？onStart 和 onResume 的区别是什么？如果 APP 耗电严重，如何排查和优化？安卓后台更新功能如何实现？...

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

家里第一个大学生，工作又是难解释的程序员，亲戚问我干啥我就说玩电脑的最烦的是吃饭的时候，亲戚们讨论着八卦，扯舌头，我是一点都不了解，就闭上嘴不说吧，结果被亲戚说读书读傻了。。。我又是我们这一辈最大的，下面的弟弟妹妹还没上大学，哎