大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家留言，帮助同学们事半功倍。最近秋招求职进入中后期，辅导的很多同学也到了开花结果的时候，看着很多同学拿到理想的offer，在人生关键点顺利拿到门票，走向人生新的阶段，也很开心。看着不少同学从最初在象牙塔中对求职什么都不懂，到第一次写简历，进入笔面试，拿到offer，成功的经验可以复制，方法可以参考，作为辅导老师，站在旁观者的角度，总结下来其实拿到好结果的同学都经历了三次认知的提升。校招求职核心步骤校招求职就像一场比赛，核心步骤求职前的准备，简历关，笔试关，面试关，每一关环环相扣，又有严格的求职时间点，只有在合适的时间内走到最后的同学才算胜利，每一步骤不同的同学会面临各类问题，如何快速解决求职核心四块问题，提升认知，是同学们要核心关注的。每个步骤大家问题不尽相同 但是又很相似，今年深度辅导了50多名同学，都拿到了不错的成绩，总结起来三次求职认知的提升是顺利求职的核心保障。求职前准备的认知问题很多同学九月份正式求职求职前一直是懵懂状态，完全不了解求职这件事，不知道自己的特点和优势，该找什么工作，该怎么复习，是否该实习等等，白白浪费了大量宝贵时间。当九月份求职高峰来临时，大量的时间在投简历，跑招聘会，好不容易得到的机会，突然发现大量需要复习准备的工作缺少，有了机会拿不到结果，想复习又没时间，异常苦恼。早就是优势，行动早的同学，九月份求职来临前，找到牛人帮助，向内思考，聚焦复习，解决了找工作前个人定位，专业技能复习，自信满满的进入求职第二阶段。很多同学跟我说，回想起来，多亏了按照涛哥建议，暑期放弃实习，静心复习，第一阶段求职前的完备准备，求职已经成功了一半。简历关认知问题简历关非常重要的环节，虽然大家都知道，但很多人却不重视或不知道怎么重视，简历内容无法达到80分以上水平，甚至好多名校硕士，博士，本来努努力可以进大厂，简历关过不了，白白错过金九银十大厂招聘时间段，非常可惜。通常在简历关大厂会淘汰约60%简历，今年更卷，估计能到70%。有的同学同学也很委屈，觉得简历内容确实写不出来，比如没有项目，没有实习，专业不行等等，难道去作假吗？简历一定不能作假，但内容需要提炼优化，比如项目来源自己的课程设计，学校的竞赛，个人的项目，来源有了，如何包装优化，突出人设的优秀就是核心要做的，这些涉及到文字功底，职场经验的提炼等综合能力，是需要同学们聚焦解决的。找到问题，找人找方法解决问题，全力达到目标。我们面试官最喜欢看到的简历是，内容是我们想要的，面试前基本确定如果该候选人能力符合简历要求，就可以录用 这类简历其实很常见，求职通过率很高。面试关认知问题面试关亦是如此，一二面挂掉的比例在70%，面试终归是跟人打交道，如何自我介绍，如何引导面试官到简历，遇到不会的怎么办，如何回答问题，如何突出亮点，如何委婉传递自己的优秀，如何面对压力面，遇到恶心的面试官怎么办等等，一整套完整的组合拳体系是面对面试的核心保障。这些能力是我们同学需要培养练习的，虽然很多同学面试了很多家，但面试完通常是看不到面评的，同学们只能站在自己的认知角度，不断的面，不断的挂，缺乏专业的分析，提升的速度会比较慢，所以我一直建议同学们要有模拟面试经历，让其他人指出自己的问题，针对性提升。怎么提升认知解决这些问题提升认知最快的方法就是找到牛人，我当年就是厚着脸皮亲自来北京找到鹅厂的师兄，带了两瓶好酒，跟师兄做了一次深度的交流请教，告诉我想挣钱，来互联网，来北京，之后毫不犹豫改变留西安的想法，投入准备，赶上了十年互联网的红利。同学们要在关键点上拿到成绩，而不是看起来很努力，很多同学明知简历有问题，不找方法优化改进，不断的投递，不断的被拒绝，如此往复，白白浪费了时间，真的好可惜，而这种同学现实中非常的多。涛哥真心希望同学们提升认知，行动起来，抓住秋招到尾巴和春招的最后冲刺，拿到offer，拿到结果，顺利走向职场，而不是毕业就失业，需要好多年的折腾。