暑期实习offer选择

在嵌入式圈子里，“双非”（非985、非211）几乎成了一道无形的门槛。很多学生或工程师，哪怕努力学习了数年、掌握了丰富的知识与项目经验，依然在求职季屡屡碰壁。一个常见的现象是：BOSS直聘投递几千份简历，却连一个面试邀请都难以得到。这并非个例，而是当下嵌入式就业市场中普遍存在的困境。一、从“红利期”到“饱和期”：嵌入式岗位的结构性变化早些年，嵌入式工程师是香饽饽。汽车电子、物联网、智能硬件方兴未艾，企业急需能写驱动、懂硬件的开发者。那时，“双非”出身并不是阻碍，只要能写出UART、I2C、SPI，能带起一个FreeRTOS项目，就有机会进入中小厂或代工企业。但到了近几年，情况发生了变化。产业趋...

投了1000+简历，要了60多份，都好多聊一两句就没后续了，估计被排序掉了，感觉是不是简历问题啊。立正求各位大佬们拷打拷打。

作为一个普通人，我也曾在“大厂”和“公务员”之间犹豫过很久。一个代表机会、挑战和高薪，另一个代表稳定、安全和确定的生活。两条路都有人走，也都有各自的代价。大厂的吸引力在于成长。我身边去大厂的同学，几年时间技术突飞猛进，收入也远超平均水平。但他们的生活节奏几乎没有停下过——通宵改需求、凌晨还在调 Bug，加班仿佛成了日常。大厂确实让人进步快，但也消耗快。相比之下，公务员的生活要平稳得多。节奏慢、压力小、风险低，时间掌握在自己手里。很多人羡慕那份安定感，不用担心裁员，不用追逐绩效。但也有人说，那种生活久了容易陷入舒适区，缺乏突破与激情。我后来明白，所谓选择，其实是对“人生优先级”的排序。如果我更在...