实习在精不在多

如果说像是师徒制的话，老带新的话，基本就问下哪里，学校啥，这个或那个之前有没有学过，然后就带你操作了，最开始肯定是安装环境，聊得最多的肯定是跟你一起进来的一些新人，食堂聚餐才是破冰最快的方法，氛围相对轻松，想问啥就问。

找工作以来改简历投简历约面，感触最深的可能还是约面吧，记得有一次面试的时候，那个面试官人特别好，当时我可能比较紧张有的问题答得不太好，所以在反问环节我问他你觉得我需要改进的一些地方，她特别良善的安慰我，就说其实你们可能会觉得一两个问题没答上就会被淘汰，但是在我们看来，你紧张也好呀不会也罢呀，都是很正常的现象，你很优秀虽然知道可能只是客套，但是还是感谢她

面试官突然放下咖啡杯：“你在拼多多实习过？”“您是指那个用‘砍一刀’裂变百亿用户，靠农地云拼改写电商格局的拼多多吗？”会议室里响起此起彼伏的鼠标点击声——三位面试官不约而同点开了手机拼多多APP。“是的，在基础架构部参与过分布式系统秒级扩容项目，用自研脚本把大促并发承载能力提升了47%，还优化过跨境业务的数据库分片策略。”一位面试官手指悬在屏幕上方：“是那个让全网帮砍免费拿，TEMU横扫海外市场的拼多多？”“叮——”另一位面试官的手机突然响起提示音：“不好意思…刚好有朋友帮我砍成了一件9块9的卫衣。”话没说完，第三位面试官已经将电子offer投射到会议屏：“我们现在就签！年终奖按拼多多标准给（...