小米员工不使用小米的模型就得离职

携程的面试官给人也非常的友好；1.自我介绍；2.开始狠狠拷打项目，面试官也会引导我进行一些题目的回答；3.全程就问了一个八股：乐观锁和悲观锁，以及CAS操作；4.手撕LRU缓存

一次性发三个大模型其中MiMo-V2-Pro万亿参数+百万级上下文国产大模型第一个，听说能跟全球顶级闭源模型掰手腕牛友们有用过的嘛，你们信吗？

问项目加聊天（共25分钟）1.你是哪里人（江苏苏北某地）2.爸妈什么工作3.你是独生子女吗4.你的rk多少（40%-50%，偏后）5.奖学金有无（有）6.秋招干嘛去了（考研）7.有无别的offer8.说两句项目

先交代个人bg：26届北大计算机硕士，后端开发，已拿MiniMax转正Offer。闲来刷牛客发现了MiniMax的话题，也来凑个热闹，分享几点真实体验。关于技术成长：新人也能啃硬骨头入职第二周，mentor给我派了个活：海螺AI的流式输出在高峰期有延迟抖动，目标是P99延迟再降50ms。说实话当时有点懵，心想这不应该是他们干的活么？结果mentor直接拉我看Grafana大盘，拆解M2.5模型推理架构，让我自己找切入点。那一周基本在读代码、看论文、和infra团队过方案。后来我提了个想法：在网关层加自适应批处理策略，根据实时流量动态调整batch大小。mentor看完说思路可行，直接让我写代码上线试试。最后优化上线，高峰期P99延迟降了60ms。怎么说呢，工作确实很硬核，之前实习的时候这种活儿大概率轮不到新人碰。这边倒好，只要方案有数据支撑，没人会因为你是实习生就拦着。关于mentor：教的是怎么思考问题记得有次遇到状态同步的坑，mentor没直接给答案，而是从分布式系统的一致性模型开始推，让我自己琢磨结论。他的原话：不只是会写代码，要成为能设计系统的人。听起来比较简单，但对于校招生来说并没有这些意识，很多时候需要有这样的引路人指引方向，这可能比敲2000行代码都管用。团队里学习氛围也很好，算法专家、infra大牛都有，中午吃饭聊的都是最新论文、模型边界。这种环境待三个月，比自己闷头学一年来得快。关于地理位置还有个挺实际的，公司在海淀区蓟门一号，骑车十分钟到公司。中午甚至能溜回学校吃顿饭，下午再骑回来写代码。对于还在学校想找实习的同学来说，这种通勤体验确实香。大概就分享这么多吧，如果说对MiniMax观望的学弟学妹总结的话，我觉得是这样，如果你想找个地方写写CRUD混个实习经历，那这边可能不太合适，但如果你想碰点真东西、做的东西真能上线跑、愿意被推着往前走，这里确实是个还不错的选择。