谈薪资05｜看的是硬性指标or软性素质？

#非技术薪资爆料#
如果我教育背景一般，笔试成绩也不是很好，仅看这些「硬性指标」他会不会觉得我不是一个优质人才，只是一个适配人才，他感受不到我的其他的「软性素质」，会不会直接给我一个白菜价🥬？
答案是，大概率会。

全部评论

推荐最新楼层

断舍离

大连理工大学运营

首先硬性条件好就够遍地走了

点赞回复分享

发布于 2023-02-13 19:45 辽宁

第九只柠檬鲸

成都理工大学用户运营

学历是入场券

点赞回复分享

发布于 2023-02-13 19:12 四川

10-28 11:12

北京工业大学 Web前端

字节一面：Webpack 与 Vite 热更新原理详解与对比

如题，这是一位同学面完字节分享的题目，字节总体上难度会比较大，所以没准备好建议不要约面，留下脏面评会影响后面投递。前端开发中，热更新（Hot Module Replacement, HMR）几乎是必不可少的功能。它能够在代码修改后无需刷新页面就实时生效，大幅提升开发效率。尽管 Webpack 和 Vite 都支持 HMR，但两者的底层实现方式完全不同。理解这些机制不仅能帮助我们优化开发体验，也能在面试中回答得更有深度。一、热更新的基本概念热更新的核心目标是：在代码改动后，只替换变更的模块，而不是整页刷新。其基本流程包括三部分：监听文件变化；通知浏览器；浏览器执行模块替换。无论是 Webpack...

查看4道真题和解析

点赞评论收藏

10-29 19:30

门头沟学院后端工程师

烽火通信offer逼签

1.没有自我介绍，上来就闲聊 2.每秒有一百万个请求，设计一个id生成器，作为这些请求的id 3.手撕买卖股票 4.再次闲聊两句 5.问对什么还比较熟悉，回答JVM，问了实习时用的什么垃圾回收器，G1出现之前是如何尽量减少停顿时间的 6.反问

查看3道真题和解析

点赞评论收藏

09-25 18:10

浙江碳益科技有限公司_开发部_后端开发(实习员工)

那我还说啥了，给了呗

避雷中科创达，毁oc

牛客吹哨人：哨哥晚点统一更新到黑名单：能救一个是一个！26届毁意向毁约裁员黑名单https://www.nowcoder.com/discuss/1525833

点赞评论收藏

09-22 19:21

南京大学 Java

求大家点评一下简历

27届日常实习，boss上沟通了十几个公司大部分都是未读，还有几个已读不回。在官网投了小米，vivo等公司四天简历还在初筛真的不知道怎么办了

牛客96763241...：刚刚想说才投十几个，养生呢

，结果一看是南大本硕✌️

，肯定没有问题的

投递小米集团等公司10个岗位

点赞评论收藏

昨天 18:30

湖南大学游戏策划

愿大家都能成为很厉害的人

上周和工作两年的学长吃饭（某互联网大厂的），以为会听到牛的项目经历，但他说最近在重新考虑职业规划。他说节奏快得停不下来，又说不出这两年长了什么本事。最主要的是，没有一点幸福感。其实不久前（好吧，说不久也挺久了）一年前，我也挺羡慕能进互联网大厂的，但回想我在巨人这一年多的体验，在上海，有班车，有食堂，有宿舍，有人打扫，有免费健身，甚至还有一个室外足球场，环境超出了我的预期，也没什么好遗憾的。但巨人在薪资福利方面的竞争力是吸引我的重要原因和不少大厂相比，有些公司可能会让新人先在小范围内摸索，或者通过内部赛马机制来筛选人，巨人真的会花心思去发现每个校招生的潜力，也愿意给新人机会，我也是刚来就有机会以...

嵌入式的小白：其实说句实话，这个福利背后是后一套逻辑的 1.公司食堂提供免费的早餐，但不会提供到比如10点，这样大家就会早点来公司 2.食堂提供宵夜，也是同样的道理，想让员工晚上加班 3.提供健身房，也是希望看能不能把大家吸引来周末加班 4.有宿舍的，这个宿舍一般不会很远的，缩短在路上的耗时，更多的时间就放在公司上了

巨人网络公司福利 91人发布