春招选手，简历求指导

主包今天第一天实习就被前台骂了个狗血淋头。主包只是一个一天120块的实习生做错了什么.你会议多，你事情多烦，关我什么事情🖕事情是这样的leader带我去前台录人脸信息，那个前台不想录暗戳戳说还有好多人没录叫主包叫上其他人再来找他一起录，不要卡下班（6点），于是我差不多干到5点去找她好家伙、好家伙，给主播一顿痛骂，说我听不懂人话，说我以为她没事情干了，没看到人在开会，不是离下班还有一个小时这怎么卡点了？？！给主包骂得，骂完还不解气，还去主包leader那骂，骂完还摔门离去。你没事吧.后来知道他为啥说我卡点了，又来了一个面试发现前台没人了，好家伙原来你的班点我的班点大家不一样？？！

目前简历很空，该怎么找实习经历，今年暑假就想

能做到吗      

UU们！今天想和你们聊一个很多人求职时都会偷偷问的问题👇 —— 简历里加点水分，算不算造假？ 作为一个从实习生一路卷到前端主力的老阿姨👩💻 （是的，我也有过“美化”简历的经历🤫） 我想坦白地说一句： 👉 几乎每个求职者，都在简历上做过一点“艺术加工”。 但重点来了👇 什么程度叫“润色”，什么程度叫“翻车”？ 这中间的差别，真的能决定你能不能拿到offer，还是直接被pass！ 🤔【1】什么是“有水分”？我和HR聊过才知道 所谓的“简历水分”，其实分两种： ✅ 良性“润色”（加分项） 比如：  把实习中参与的小项目整合成“模块开发经验” 把自己负责的部分写得更专业一些 用行业术语描...