亿讯产品面试

带过几个实习生，我发现很多人把“有实习经历”和“有一段优秀的实习经历”搞混了。作为mentor，我今天就打破滤镜，聊聊我们眼里真正有价值的实习，以及你怎么把它变成求职时碾压对手的利器。一、优秀的实习经历，到底长什么样？我们评判的标准，不是你有多“忙”，而是你有多“亮”。1. 闭环，而非杂活：你独立负责过一个哪怕很小的任务，从理解背景、执行、到复盘数据、给出结论，完成了整个闭环。这证明你有ownership（主人翁意识），而不仅仅是颗螺丝钉。2. 有你的作品和数字：你做的PPT、写的报告、参与的活动、维护的账号，都是你的作品。更重要的是，你能说出它带来了什么可量化的影响：我优化的流程，将每周数据整理时间从5小时缩短到1小时——这比   协助处理数据  有力得多。3. 体现出你的思考和成长：你能清晰说出这段经历中最大的挑战是什么，以及你是如何思考并解决的。这展现了你的潜力和学习能力，是我们最看重的软实力。二、如何把经历写进简历：从陈述事实到展现价值简历不是职责清单，而是你的价值广告牌。请使用经典的STAR法则进行改写，并将结果量化。这篇我之前写过，可以到我主页里去找。· 修改前（清单式）：负责公众号日常内容编辑与推送。· 修改后（价值式）：独立运营部门公众号，通过分析历史数据将选题聚焦于职场技能干货，期间产出12篇原创推文，平均阅读量提升150%，成功拉动粉丝数月度增长30%。后者让你从一个执行者，变成了一个有思考、有成果的贡献者。三、如何把经历讲进面试：从描述工作到讲述故事面试中，当被问到实习经历时，你需要讲一个吸引人的小故事。结构可以是：当时面临一个什么问题（S/T）→ 我采取了什么关键行动（A）→ 带来了什么具体成果（R）→ 我从中收获了哪些深层思考（升华）。例如：在XX实习时，我接手了一个活跃度很低的新媒体账号（情境）。我的核心任务是在一个月内提升互动率（任务）。我没有立即发内容，而是先做了两件事：一是分析了10个竞品账号的爆款规律，二是问卷调研了500个目标用户的兴趣点（行动）。基于此，我调整了内容方向，结果当月账号互动率提升了20%，还产出了一篇公司当周的阅读量第一（结果）。这段经历让我深刻体会到，精准的策略比盲目的努力重要得多（思考）。这样回答，你展现的就不仅仅是经历，更是你解决问题的思维模式和成长性——这才是所有面试官要的东西。最后，讲讲实在话：一段真正优秀的实习，是你用尽全力，从平台里学来的能力、视野和自信。你需要将它转化成你的简历内容，和面试中从容精练的回答。这才是优秀实习的价值所在。

1.把项目的每个功能展开详细讲一讲2.优惠券id和用户id保存在阻塞队列中，异步的进行下单操作，如果此时再次点击发起一次优惠券购买这个时候数据库里大概率还没有第一条记录，那下的第二单是不算就能通过一人一单的检查了?3.用户签到数据要保存多久?4.一个月的数据就是31个点，一个bitmap在redis中占多大空间?5.bitmap具体怎么使用?key和value如何设置的，怎么查怎么处理?6.手撕:43.字符串相乘7.手撕:92.反转链表 II8.常用的GC回收算法有哪些?哪个最快?9.评估垃圾回收算法的好坏，一般有哪些评估角度?怎么判断这个算法是好是坏?10.讲一讲CAS，这种乐观锁有什么优缺点?有什么问题/代价?

求助各位大佬，公司平时好像都没有很大的业务需求到底要写什么在简历上救救孩子

项自 1.用户登录的验证码是哪来的2.token存在哪儿3.商户更新了自己的信息，会发生什么4.如何保证更新数据库，删除缓存这套流程的数据一致性?5.秒杀优惠券中的key是同一个key，比如说有200库存，这200个优惠券都是同一个key，项目用到了redis的lua脚本原子性的去判断库存是否足够，那大家的请求都去原子性的等待lua脚本判断，效率是不是很低八股1.讲一下垃圾回收2.标记清除算法导致内存碎片化了，最终我要分配一个很大的内存该怎么办?3.redis的数据结构4.跳表怎么实现zset