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tydou
2025-10-04 17:26
上海哈啰普惠科技_哈喽海外业务国际金融_后端开发实习生(实习员工)
发布于黑龙江
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佬们东北有java日常吗
学校在哈尔滨,双非,想问一下,佬门第一段中小厂该怎么投哇?是要不管地区直接广投吗,然后有线上或者电话面的最好,线下的看距离决定去不去?还是重点投哈尔滨,大连,长春,北京什么的算比较近的呀?谢谢大佬们(夸娃镇帖)
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程序员小白条
门头沟学院 Java
找线上面试,然后尽量就近选择实习地点,别全国跑,实习没必要
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发布于 2025-10-05 10:03
浙江
小浪_Coding
门头沟学院 测试开发
找北京的
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发布于 2025-10-04 20:09
北京
求职的tim
黑龙江大学 Java
如果你刚大三,学的不是特别好,你可以去东软,然后拿着一次实习经历去找大厂实习生
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发布于 2025-10-04 19:43
黑龙江
暂无评论,快来抢首评~
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-19 22:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
很多人以为HR面就是走个过场,结果就栽在这一轮。
观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友,挂的理由基本就这几类:薪资期望说得太死,HR没有操作空间直接pass;离职原因说漏嘴,抱怨前公司文化差、领导难相处,HR当场打叉;问到职业规划一问三不知,说"走一步看一步",HR觉得你没目标;反问环节一声不吭,HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术,考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职",其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点",其实在问"你有没有自我认知&qu...
HR面都在聊什么?
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04-10 21:29
北京信息科技大学 Java
结束了!
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04-17 19:08
已编辑
门头沟学院 算法工程师
双非本+水硕+一段实习暑期记录📝
一段JAVA实习+俩Agent项目,reject打牌😄,准备挑战投所有大厂0面的成就,加油💪,一切都会坏起来的百度简历挂阿里简历挂蚂蚁简历挂美团不想做笔试,反正也是挂携程简历挂滴滴简历挂小红书简历挂米哈游简历挂腾讯简历挂海康威视简历挂快手简历挂吉比特简历挂搜狐简历挂小米简历挂作业帮简历挂安永简历挂OPPO简历挂VIVO简历挂B站简历挂
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双非有希望吗
接好运
谁问你了....
小厂怎么投
线上面优先?
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