腾讯二面

我靠难道我今天有两个kpi面吗?全程聊生活,几乎没有聊任何技术的问题,腾讯我求你了,其他企业搞我,无所谓,但是你是我的老东家啊,腾讯!收我吧!求你啦
一、面试官提问
1.   介绍项目自己说一个你想分享的点
2.   你觉得什么样的能力是你比较突出的点
3.   为什么放弃转正再次参与秋招
4.   留在原部门的话会从事什么相关的工作
5.   说一下三到五年的规划
6.   你觉得实现你的规划最大的困难是什么
7.   校招的选择的时候看重团队和岗位的一些什么地方
8.   团队的模式你更倾向于哪一种,或者哪一种你是特别不能接受
9.   接触过游戏吗?
10. 那从技术上你接触过游戏相关的什么东西
11. 地域和公司的选择有什么倾向性吗
12. 家在哪里
13. 为啥转专业来到计算机
14. wegame了解过吗?(这个问题都来了啊,谁没了解过wegame回答我?)
15. 性格测试mbti做过没
16. 现场帮我做性格测试
二、反问
1.   没有手撕吗
2.   招人的时候更看重的东西是什么

#面试反问你会问什么#
#发面经攒人品#
全部评论
面的是ieg吗,为什么关于游戏的问题那么多
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发布于 2025-09-13 16:14 北京
同学看下米哈游嘛?也有后端岗位~
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发布于 2025-09-08 21:12 上海
佬第三个问题咋答的呀
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发布于 2025-10-18 01:53 江苏

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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