被tx秒挂过

今天是一个好日子，今天是我入职一周年、也是我生日，哈哈哈哈哈。记得去年的时候，我毕业之前，老妈怕我来重庆后太远了，她给我过不了生日，于是提前给我买了蛋糕，做了我爱吃的菜，今年啊，上了一天的班，回到悄悄空空荡荡的家，再也没有惊喜、没有人给我过生日喽，变成小大人喽，自己煮了一袋面加了个蛋，吃完，生日也算是过完喽。我总是和别人说，人要往前看，不能总是回头看过去发生的事，但是我自己又放不下，我想念距离重庆3000公里的东北了，想回去了，我喜欢东北那个地方人与人的交往模式，无论身处在什么场景下，只要有一个人开口，就会有一堆人回应，东北人从不让话掉在地上。已经好久没有看过雪了啊，我以前总感觉南方人第一次看...

被这些公司“秒挂”，我悟了校招潜规则…校招投递季，谁还没被“秒挂”过啊！今天来唠唠我被某头部车企和伪大厂外包岗狠狠上的两课，避坑必看！一、5分钟被挂！某头部车企的“高冷筛选”投递岗位：智能座舱算法投递到挂：5分钟（刚提交简历，短信直接通知“感谢参与”）踩坑点：后来才知道，这个岗位隐性要求“985本+海外硕” ，而我只是双非硕士。更绝的是，招聘JD里只字没提学历门槛，纯纯浪费我准备的项目！二、外包岗的“骗局”！挂得我一脸懵投递岗位：某大厂旗下外包公司“XX科技”开发岗投递到挂：30分钟（HR电话沟通后，直接说“岗位不匹配”）骚操作：HR全程套我话！问我“大厂核心项目细节”“当前薪资预期”，最后说“我们是外包，你可能看不上”… 合着把我当“信息工具人”，白嫖经验+压薪资预期？三、“秒挂”背后的3条潜规则1.学历暗线：大厂嫡系岗位，985/海外硕是“隐形门票”，JD不写但筛简历必卡2.外包套路：部分外包公司靠“套取候选人经验”降低招聘成本，遇到“过度问细节+模糊岗位属性”的，直接跑！3.反向背调：你的简历被秒挂，可能是前公司/学校背景“不达标”，提前查企业招聘偏好很重要！

现在的就业环境是越来越差了，谈谈人生赚的第一笔金吧，本科是师范学校，所以接触最多的就是家教兼职，最开始做的时候，非常紧张，担心自己会教不好，其实都是自己吓自己，很多时候基本是在混时长，时间长了多了孩子交流，跟家长吃吃饭，锚定你教的学科尽量提点分就好了，当然提不上也不要过于压力自己。第一次家教是做的初二升初三，当时教的是数学，跟我学的专业毫不相干，但不妨碍提升孩子的成绩，从他身上也能看到浙江生长的自己的影子，家长人很好，都是高知识分子，但是却教不了自己的孩子，其实初中并不是选拔性考试，内容其实都相对基础，主要是孩子的心里建设。也是这一次，经历之后，我开始慢慢自信，其实很多事情只要去尝试，就会发现...

现在很少有大厂面试的时候只问基础八股文吧，问基础的八股文，可能AI还有点用？但是如果拷打实习和项目的话，AI也起不了什么作用吧。反正之前找暑期实习的时候，基本都是在拷打实习，项目都很少问，论文也只问过一两次。这样的问题AI也回答不上来。并且实习就那点内容，多面几次大概就知道面试官喜欢问什么了，所以也没必要用AI。并且更重要的是，用AI面试万一被逮住了，直接拉黑的，后面捞都没法捞，代价太大了，还是慎用吧