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年龄：24意向地区：深圳、广州意向岗位：财务相关，薪酬计算等国内外会计准则和做账都会，海外薪酬计算也会，有会计证，求个机会

在平凡的一天下午，接到了某个hr的电话，没想到竟然有一天还能面宇宙厂，结果一面就挂了，虽然本来就半截入土的水平，这下算是彻底被埋了...（1）拷打实习，除了考察你对业务的理解外，公司整体项目的结构、整个任务流、上流怎么运行、下流怎么运行，还有QPS等比如我以前实习组是搞优惠券的，如果要发给一个人优惠券，一般是在数据库对应表中插一条记录就好了，我还真没怎么关注过具体怎么消费这个券......（2）让你设计一个排行榜，怎么做？（Zset）（3）第一名，300分，第二名，290分，现在第二名做了个任务升到300分了，怎么让他变第一，然后让原本的第一变第二？（分数+时间，这样后来升上来的肯定比前面的高...

5.6号晚9点电话通知hr面😂有没有牛油知道飞书测开hr面挂不挂人呀1.实习(就curd,实习时间太短没学到东西，答的面试官不满意)2.项目相关(挑最有难度的说说)3.拦截器和过滤器的区别4.为啥jwt令牌代替session5.单人的微信红包如何设计测试用例6.为啥选择测试开发7.一道二分搜索二维数组的简单题反问：1.实习生进去具体做什么？会涉及到编写测试用例和自动化脚本嘛(回答自动化测试，估计就是点点点)2.面试表现3.多久出结果 估计面试官看多了外卖点评项目了，没啥兴趣😅😅😅

omg，第一次面宇宙厂有点紧张的。。。1面27min1.自我介绍2.针对实习经历，遇到了哪些深刻的bug，有没有说服开发的一些场景，有没有深入去理解底层逻辑（除了bug，都没有）3.喜欢玩哪个游戏，什么地方吸引你（cs专业不玩CS2我是不认可的）4.针对某个场景设计测试用例，先根据测试类型进行一系列的划分。（基本功能，UI，安全性，本地化，性能，易用性。。。）5.cs2开箱机制怎么计算那个概率？6.你觉得这个岗位需要哪些性格品质？你个人有其中的哪些品质？7.代码题，力扣原题169.多数元素，要求时间ON空间O1，（最搞的是我写完跟面试官说这个算法叫候选人算法。。。真实名字叫Boyer-Moore 投票算法）8.智力题，一个门，隔绝了屋内屋外，屋外有三个开关，屋内有三个灯泡，你只能打开一次门，怎么确定对应的开关和灯泡的映射关系？（我一开始还想设计一个延时触发的开关，在我进门后触发，面试官说没呢么复杂hhh）想了5分钟大概，想到了灯丝会发烫这个点，面试官说完全正确，主要就是考察面试者的发散思维能力。反问：1.假如能通过是跟你一组吗？很多组，具体要看哪个组缺人。2.哪些可以改进的，不足之处？设计测试用例的时候，有点抽象，可以更加具体到特定场景，并说这才是常见的测试用例，并给我举了几个例子。——————1h后约了5.7的2面，字节不愧是宇宙厂，快放假了没有人偷懒的。。。后面有2.3面，大多也都是围绕实习经历，设计测试样例，代码题挑错，游戏经历以及游戏体验等等展开，3面完挂了，具体啥原因我也不清楚。。。😅