美团三方解约

4.16 测开 30min问题：1.自我介绍2.介绍实习的agent节点验证3.这个平台在市面上对标的是什么工具？4.主要是做这个编排能力的功能测试，是吧？5.整个编排能力里你们比较重点，测试的点和你觉得有风险的地方是哪？6.怎么去这个评估？以及你说的核心场景是啥？7.你测的是一个编排好的东西，还是说你测的是一个这个编排的平台的能力？8.是每一种类型的这个节点都要测，还是测不同类型的节点之间去编排的这种组合关系9.那你说的这个整体大的agent的是什么呢？具体是干什么的呢？其实 agent 能够做的场景还是比较多的，你是怎么去保证这个场景的丰富度和全面性的？10.实习过程中的前端缺陷检测工具构建的流程？11.你用大模型检测的这些规则跟我们常规用静态代码扫描的规则有什么区别？哪些是那个必须用大模型引入大模型才能做的？12.你像这种变量未定义的，为什么不能直接用这个静扫的规则去覆盖呢？13.大模型幻觉问题具体是怎么解决的呀？14.规则实验场功能其实是在做一个评测，是人工来干，还是说还是怎么干？评测过程是什么样的？15.你现在平时会用这个 AI 去写代码吗？16.反问更新：秒挂

动机与稳定性（必问）： 问题：“你为什么选我们？”“你还面了哪些家？进展如何？”“你对薪资的期望是？” 他在判断：你是海投的，还是真想来？你是否稳定，会不会干几个月就跑？你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定，展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度（隐形考察）： 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式，判断你是否能融入团队。比如，一个强调“狼性”的团队，会偏好攻击性强、目标感极强的人；一个研究型团队，更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程： 这是谈薪的主战场。HR会压价，也会探你的底线。你的核心策略是：不先出价，展示价值，了解薪酬结构全貌。核实风险点（深水区）：...

鼠鼠bg学院本，现在手里有两个offer第一家是字节跳动base重庆的客户成功经理火山云方向的，另一家是成都一家游戏公司Touka Games岗位是SRE。两家薪资差不多鼠鼠想走运维方向但是字节公司大 牛牛们大佬有什么建议吗

面试时间：4月1日在实习过程中，你觉得最有含金量的任务是什么？讲一下Restful接口的规范？Restful规范的请求格式一般是怎么样的？你为什么选择Java开发？讲一下K8S中deployment和StatefulSet的区别？为什么不全用StatefulSet？拦截器的实现原理？是在哪一层实现的？为什么要用ThreadLocal？不直接用Map去存？为什么要用Shardingsphere分表，它的原理是什么？分片键一定是主键吗？布隆过滤器的原理是什么？讲一下HTTP协议，各个版本的区别JVM内存区域，垃圾回收策略有哪些？了解哪些垃圾回收器？G1为什么要分多Region，这么做的好处是什么？...