活水hr挂

        1. 工作体验：从“新手村”到“主力输出”一年前，我带着学生时代的青涩加入腾讯云智长沙团队，如今已从“职场萌新”成长为能独当一面的技术人。• 成长路径：初期在导师（更像是“技术老友”）的带领下，逐步参与核心项目开发。公司完善的文档库（前人踩坑记录、技术方案模板）和每周的技术分享会，让我快速掌握企业级开发流程。现在，我已能独立负责模块工作。• 团队氛围：扁平化管理，代码Review时Leader会耐心标注“这里可以更优雅”，团建时秒变“火锅搭子”。跨部门协作像打副本，目标明确、配合默契。2. 生活图鉴：长沙职场的“松弛感”与“烟火气”• 地理Buff：办公室毗邻大学城，午休可去后湖散步看展，下班直奔麓山南路嗦粉。夜宵补贴和滴滴报销，让加班也变成“撸串技术研讨会”。• 活动福利：  ◦ 社团自由：加入电影协会免费观影，篮球社每周包场“暴打Leader”（友谊赛限定版）。  ◦ 特色团建：部门用季度经费组织贵州游，工作日错峰出行，岳麓山拍照直接刷屏朋友圈。3. 公司文化：在“大厂资源”与“创业温度”之间平衡• 福利细节：节日礼盒（中秋月饼、程序员节限定卫衣等等）、每月团队下午茶，连公仔都穿着“代码味”T恤。• 职业支持：内部活水机制透明，可申请转岗至感兴趣的业务线；年度培训预算覆盖技术认证费用。——加入我们：如果你也想要“成长有支持、生活有滋味”的职场体验，腾讯云智长沙团队等你组队！

一面我记得三月底，问的问题场景题加网络 操作系统 数据结构与算法 图像，都有涉猎都是从你回答里进一步问，没有固定的套路。因为基本上都是周六面试所以都是隔了两天约下一面，下一面都是一周后二面问的也是同样，问了很多场景题，大量的os和网络题，还有思维题，说我回答的很快就出了这个，最后在提示下也说出来了。 一面二面的算法题我忘了，都是medium的题三面是leader面，什么都没问，就问了我国外的生活以及上的课，然后我的表现自认为不好，他问了我深度学习的东西，我说我忘了。。。然后做了个算法题，也忘了，好像是公共祖先吧。然后刚面完hr面，主要都是闲聊，问自身的情况以及家庭情况，我记得hr面好像应该也有反问吧，但是我没有，面了20分钟急匆匆的就结束，按理我最后一个面应该有反问的吧，不懂。这几面的面试官都很和蔼，很好沟通没有咄咄逼人居高临下像字节二面玩手机疯狂赞同我转头给我挂了这种恶心人的存在。然后听大家说在牛客上可以许愿oc，那我也来分享自身的经历给大家来点经验吧然后许个愿。让我早点结束吧，我好累。

时间70分钟拷打简历项目，从项目出发拷打场景题1. 点赞系统为什么要使用Redis，如果只用mysql呢？2. 怎么防止用户恶意多次点赞，取消点赞的操作。一开始答封禁ip，提示令牌桶算法，这里讨论了很久令牌桶算法的实现。答给每个用户分配小的令牌桶，问怎么优化成只有一个令牌桶，想不出来。3. 优惠券超发问题解决。4. 设计一个文章的数据库表单，实现文章任意排序的功能。答如果有10篇文章，给每篇文章添加一个权重字段，如1-10，如果把最后一篇放在最前面，把10改成1,1改成2。但是有多次写操作，如何优化？思考很久，提示可以用链表。算法题：口述手动开根号。最后结束，问：为什么搞开发？从什么时候开始学的？反问：部门业务和面试流程。

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