我leader上个月月底也跟我说了这个话题

实习这么3个月了，从跟大家相处的感受来说，和同事打交道最让人膈应的，其实是那些“破坏信任感”和“越界”的事。比如，背后说人坏话这事儿就特别戳雷点。你跟他吐槽两句工作，转头就被添油加醋传到当事人那；或者明明一起做的事，他私下跟领导说“主要是我在推进”，这种“当面一套背后一套”的感觉，会让人瞬间不想再交心。还有就是拎不清边界。比如总追问你工资多少、为啥还不谈恋爱，甚至翻你电脑屏幕、打听你和其他同事的聊天内容，这种过度打探会让人浑身不自在，只想躲远点。另外，那种“甩锅侠”也很败好感。出了问题第一反应是“这不是我的错”，把责任推给别人；可一旦有好处，就立马往前冲，抢功劳比谁都积极。次数多了，谁还愿意跟他搭伙干活啊？上面的一些事有些是身边同事经历的，有些是同事私下告诉我的。其实说到底，同事相处其实和朋友差不多，就图个“踏实”——知道你靠得住，不会背后捅刀，也懂得互相尊重，这样才能一起把事做好，不用天天猜来猜去。

我们abc三人共同协作开发一个需求，每个人都有自己负责的部分。开发完成后b测试出来a负责开发的内容存在问题。 事情发生后b和c找到a，a第一时间甩锅且及其自信：一定不是我的问题。其他两人一阵头大，后面c通过打日志给a明确指出问题所在，a才进行整改……

楼主现在在某中大厂实习，这周问了leader转正情况，leader说他上周问了hr还没回。本来打算八月中旬回去开始秋招。现在卡在这儿了。问问牛油有没有什么好的建议😭害怕是在画饼

我一个实习生！居然在周会上背了mentor的锅！真的有点无语事情是这样，今天开周会leader问mentor一个工作为什么产出不符合预期，有明显的下滑。而我是负责这个项目的一部分执行工作，我本以为他会说是他自己没有做好的之类的，没想到他张口就说：因为xx（我）没有好好做这个事情，他一个实习生的业务水平肯定不行。在场十多个同事们纷纷看向我，我一下就脸红了，如鲠在喉。但是我没办法反驳，毕竟我业务水平肯定不如正职。但是回头细想，这已经不是第一次了， 我之前去厕所还听到他和正职对我的评价，说我能力不行什么的，性格也不好。我当时觉得刚入职只能忍，甚至一度觉得自己真的很菜，但是现在想想真的是我不行吗？还是...