亚信实习面经

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

1.如果能顺利入职咱公司，对我的期望是如何？2.若能有幸加入团队，有什么好的建议让我可以在入职前作准备的？3.可不可以对我刚才的面试表现提点建议？（再明确被拒的情况下可以问）不要问薪资，薪资校招要么统一价，要么会在最后有个谈薪缓解。

谈薪是展示你价值的时刻，别虚！通过面试意味着他们认可你，接下来该他们为这份认可买单了关键一步：当被问期望薪资，​​别直接报数字​​。先巧妙反问，摸清薪资构成：“月薪是固定底薪吗？绩效占比和考核方式是？”“年终奖是几个月？是否写进合同？”“五险一金缴纳基数和比例是多少？”​​先问结构再谈数字​​，让你显得专业且心中有数，能更准确定价自己的价值，避免后续误会或吃亏

比如问问面试官我表现怎么样啊，一共有几面啊情商高点换个问法多问几句，试试面试官对你的态度。像我遇到过的有些面试官直接当场就给出结果了另外还有一种情况，就是有些面试官全场情绪不高，也没怎么问问题，跟走个过场一样，这种情况百分之八十都是挂