Java后端，软件开发时间线：4.27笔试---5.7一面---5.8二面 下午offer一面项目1.当初为什么想要做这个项目？他的背景是什么呢？2.如何分析用户的行为的3.你是怎么想到这个选题的呢？4.你这边分析这个用户的行为的话，具体观测了哪些指标？这些指标的话你后来有统计吗？5.你有统计吗？就是说现在已这个东西已经上线了，上线之后有多少人去点就相当于来自哪里？6.你这个的话是怎么去推广利用呢？7.至今为止这个项目有多少人用了？8.那你觉得这个项目里面比较有挑战的地方在哪里？9.你具体讲一下你的项目中是怎么运用这个redis的。10.用rocket MQ的时候，它的过期的时间大概是多久？他...

25届想投个北京的算法暑期实习，各位有什么建议嘛非科班，最近还在刷力扣看八股，目前题量100左右项目/论文因为跨领域只写了其中的技术部分= =

事情是这样，然后是这样的  

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。