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CoocYuran
2024-09-24 12:28
安徽大学 Java
发布于贵州
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科大讯飞筛选
笔试 ak了,然后简历二次筛选大半个月了,正常吗?
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y给我发offer
门头沟学院 算法工程师
一样,等了很长时间,然后把我转岗了😄
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发布于 2024-09-25 15:05
江苏
有一个offer我就收手
中国地质大学(武汉) 产品经理
今天刚看了,刚刚把我挂了
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发布于 2024-09-25 11:59
湖北
好想摆脱0offer
郑州大学 前端工程师
今天刚看复筛挂了
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发布于 2024-09-25 11:52
河南
南威她自美
门头沟学院 Java
正常,我复筛两周约面的
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发布于 2024-09-25 09:32
安徽
牛客923091049号
江南大学 机械设计/制造
一样啊,28号投的,笔试完还在简历复筛
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发布于 2024-09-24 23:11
江苏
牛客577401964号
曲阜师范大学 Java
跟我一样兄弟,我9月9号投的也是这个岗
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发布于 2024-09-24 19:44
山东
在求职的比尔很喜欢修勾
重庆大学 Java
笔试都没有🙂↔️
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发布于 2024-09-24 13:10
重庆
瞳zoe
上海交通大学 算法工程师
正常, 我筛了一个半月
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发布于 2024-09-24 12:52
上海
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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01-21 09:23
厦门大学 驱动开发
双非小菜鸡的秋招历程
前言上数十年,今年是招聘环境最差的一年,但下数十年,今年有可能是招聘环境最好的一年。——来源秋招中遇到的不知名的某hr找工作本身就是运气+实力,甚至在菜鸡看来运气占比更高,有的时候不要总是怪自己(倒也不是为自己开脱哈),尽人事听天命,不要自己内耗。菜鸡在这里总结一下自己的整个一个找工作情况,一方面是从群众中来到群众中去,感谢找工作的时候中各位大佬们的资料与建议;另一方面是希望能为更多的小伙伴们提供微不足道的帮助。一、楼主自己情况菜鸡自己是来源于东三省某双非大学(排名很低的那种),本硕自动化,硕士研究方向是纯仿真(跟控制和编程无任何关系),无正式实习(导师派出去干过杂活),无高水平期刊论文,无高...
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2025-12-13 12:38
惠州学院 直播运营
求助!找不到实习😭
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01-10 21:33
门头沟学院 Java
莫名其妙
有一次我提前十分钟就到公司了,然后去上了个厕所,回来的时候就被mt叫过去了,问我为什么这么晚才来。我解释说我去上厕所了,然后他跟我说有人举报我总是晚来。我就把我的打卡记录给他看,就没说什么了。平时身边的同事都是客客气气的,也不知道谁举报的,群众里面有坏人呀
叁六玖:
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你不能接受的企业文化有哪...
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01-21 15:35
门头沟学院 Java
实习不做“工具人”!这3个隐藏技巧,让你的产出翻倍
很多实习生都有过这样的困惑:每天埋头写CRUD、改bug,看似忙忙碌碌,可实习结束回头一看,除了一份实习证明,啥硬核收获都没有。其实不是实习没价值,而是你没找对“挖干货”的方式。结合我两段实习的踩坑与总结,分享3个能快速提升产出的技巧,尤其适合技术岗同学,帮你从“打杂仔”变身“有料人”一、啃透官方文档:比自己瞎练10个小项目更有用刚实习时我总沉迷自己写小demo,觉得“动手才是王道”,直到偶然翻了公司的项目架构文档,才发现自己写的都是“小卡拉米项目”——没有复杂场景的解决方案,更没有工业级的技术考量。公司沉淀的文档(架构文档、方案文档、技术栈文档),全是前辈踩坑无数总结的实战精华。比如架构文档...
实习教会我的事
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