被拷打的体无完肤

秋招面试的时候遇到的一个面试官，就不说是哪家公司了，反正也不是什么大公司，牛爷们肯定也不会去，就当看个乐子吧面试官：“我们虽然起薪不高，但三年后保你年薪翻倍！”我机智反应：“我虽然经验不足，但学习能力强，半年就能顶三个人用！”（走出会议室才反应过来：我俩画的饼合起来能开连锁早餐店了。）最绝的是二面遇着同家公司另一个部门，面试官开口又是同一套话术……贵公司是统一配发“饼料包”了吗？

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

Landing 期间，自己的 mentor 休陪产假了。突然在平静的某一天，mentor 起身，然后跟我说，他老婆生了，他要去医院。然后就去开始了他的休陪产假过程。然后在此期间，我简直痛不欲生。整个项目的 Oncall 轮到我，但是我啥也不会。然于是就每天抽时间跟 mentor 打个视频，然后说说怎么去解决问题。我们而且维护的是一个前后端的系统，整个前端基本上没咋写过。实在是太痛苦了。

入职第一天，一切都是新的，也一切都让人觉得挺开心的。新的办公室、新的工位、新的电脑，连空气里都带着一点“重新开始”的味道。同事们都挺友善，领导也耐心地给我介绍了团队和工作内容，虽然还有点紧张，但更多的是期待。希望自己能尽快适应节奏，把这份新鲜感和热情慢慢变成稳定的动力。