数分实习

可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...

努力拥抱AI中…1.项目相关问题2.开发用时大概多久?3.讲讲你遇到的难点或者挑战4.你项目里用了Redis，怎么防止缓存穿透?5.引入缓存后，怎么解决缓存和DB之间的一致性?6.MySQL的索引和索引失效的情况7.MySQL ACID的一致性是什么?一致性和另外三个的关系?8.生产中如何排查CPU出现100%的问题?9.点赞系统如何设计?讲讲你的思路10.平时会使用AI coding类的工具吗?11.问了一些Prompt、RAG、Agent、微调方面的内容12.如何理解大模型和传统模型有什么区别?13.算法题：不超过K的最长子串

我发现自己总是卡在 HR 面，问题往往不在技术，而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望，但没有解释为什么值这个价，在 HR 看来就只是“要价高”，自然容易被筛掉。所以后面我会适当说低一点。

昨天早上9点半刚坐下，工位还没收拾，飞书突然弹消息。leader发的："小x第一天来呀，组里习惯让新同事请大家喝杯奶茶，快速认识一下哈～" 后面跟了个笑脸。我盯着屏幕看了得有半天。第一反应是想问"啊？"，第二反应是算了，怂，不敢问。纠结了半天选店。雪王怕显得抠，喜茶又贵，最后选了个中间不上不下的——至少不算寒酸也不至于破产吧。硬着头皮把链接发到组里群："大家好我是新来的小x，请大家喝杯奶茶认识下，麻烦在小程序点一下～"没过多久，大家就把订单都提交了。最后结算158，看到我心都在滴血🩸下午两点多，一个同事突然私信我："你也被请奶茶了？"我秒回；！！！她说leader每来一个新人都这套，她上个月入职也请过一轮，再上个月那个也是。她还说"我们都没好意思说，反正都是新人轮着请"。合着这不是什么"组里习惯"，这就是leader一个人发明的习惯，专门收割新人。老员工心知肚明，没人戳破，反正下一个倒霉的不是自己。我真的是NMD！！！@¥%……&*（））——+……这组我真是来错了