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幾
2024-05-03 23:09
携程_移动安全研发
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24届快手春招进度
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无名打工猿
门头沟学院 Java
佬,什么岗位啊?
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发布于 2024-05-11 08:33
吉林
幾
楼主
携程_移动安全研发
hr面挂
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发布于 2024-05-09 19:10
上海
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-19 18:09
景德镇艺术职业大学 Java
这种简历有机会进大厂实习吗
牛客57020934...:
说实话小厂应该也挺喜欢你这种的,看起来能干活,学历不是那种硕博溢价很高,大厂学历卡死了,但社招和中厂可以多试试。
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01-25 16:40
海南大学 Java
计算机大三了,该怎么去实习啊
现在在干什么呀,投日常实习还是暑期实习呀?怎么我看好多人现在就投上暑期啊日常实习是应该投学校周围的,还是哪个地方都投呢我的简历就下面这样,求拷打
嵌入式的小白:
有的人是外地实习也去,就是旷课,这个有的学校管理很严格就不现实
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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