没关系，至少我当下的生活很曼妙

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

emmm 虽然说没有实习算是一个相对的劣势吧 但是 也没有什么硬性的规定说一定要是有实习才能进大厂吧 更多还是一个能力的判断

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

Lz本人研二，农村人，  目前在一家外企实习，每周可以居家办公两天，但是整个行业都在走下坡路，本来入职的时候部门老板承诺可以转正，来了没两天老板升职调走了，空降了一个新领导，后来再去打探口风的时候，就变成: 没有不可能的事，你只要好好干就有机会严格来说，这是我第二段实习，虽然大家平时交流友好，但是正职基本上每天就甩锅，甩来甩去，每次领导来视察就极尽谄媚，这我也能理解，目前亚太区一直在裁员，大家都不想被裁。现在感觉每天的工作都是很不感兴趣，技术栈用的是好久之前的语言，前段时间就是修bug，还有其它一些dirty work。好不容易用新语言重构了项目，但是不打算让我参加，只能自己有空的时候偷偷pull下来学习，本科是Java ，最近在学go和agent开发，目前很多暑期实习都开了，但是感觉自己差的好多，力扣八股之前刷过现在全忘记了，看到抖音贩卖焦虑的视频和日渐残酷的秋招环境，感觉每天都有一股压力压在自己头上。目前在学生->职场转换的阶段，之前都是无拘无束自由自在的状态，突然进入一个集体，听从领导的安排还是有一些不适应。突然感觉人与人之间的交流变得愈发困难，大家都是假真诚，表面嘻嘻哈哈，但是从来没有深入交流过，研究生的同门，工作的同事都是这样。想和朋友吐槽，感觉他们也都理解不了，反而会觉得你矫情做作，加上社会发生的新闻:恶心讨薪 恶心猝死，我现在都已经对这个社会绝望了，看不清的未来，毫无人情的社会，孤独的自己。突然觉得叶文洁的决定是对的…