前两天，我的一位朋友分享了他参加拼多多（PDD）的面试经历。整体来看，拼多多的面试流程比较紧凑，一共两轮技术面和一轮 HR 面。技术一面主要考察八股文和项目经验，技术二面则更侧重场景题和系统设计，另外还穿插了一些算法题。先说说八股文部分。面试中被问到了 RocketMQ、分布式锁、ThreadLocal 等内容，这些我之前都认真准备过，回答起来比较顺利。JVM 堆和栈的问题一开始让我有点意外，因为问得比较基础。不过后面追问了一句“对象一定在堆上吗？”到了二面，场景题明显增多，但整体并没有脱离常见的考察范围。主要是 TOP K 问题、秒杀系统设计，以及另外几道算法题，整体还是在经典问题的框架之内...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

如图

笔经在迅雷的实习真的太开心了…谁懂啊！！！图中都有溢出的满满幸福感～～～漂亮的公司，完善的福利制度，完全就是实习生的梦中情司好嘛！！！📢📢📢都给我来迅雷！！！对实习生的培养也完全不是吹的，自从来到迅雷，没干过一件Dirty work，mentor和小组也都是顶顶顶好的人，谁敢想实习生也能参与公司安排的职场沙盘课[棒R]超级有趣而且能学到很多东西！而且今天还参加了部门大聚餐，好吃好吃好吃，大领导也很关心实习生哦～完全不会被冷落～迅雷集团2026届校园招聘今日正式启动关于我们：从P2SP下载加速到边缘云计算，从直播泛娱乐到 AI 创新业务，迅雷的产品和业务逐步走向多元化和全球化，迅雷始终坚持...