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牛客162222661号
2023-10-31 15:48
太原理工大学 前端工程师
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有没有点就送的岗位
马上11月,0offer选手焦虑的很,有没有点击就送的企业,
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蘑菇蘑菇魔
门头沟学院 图像识别
奇瑞都不要我
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发布于 2023-11-01 01:27
安徽
巴阿巴
河北工业大学 机械设计/制造
奇瑞啊,我就打了个三分钟的电话,介绍岗位和地点问我能不能接受,我说可以接受,技术面就过了,然后直接谈薪
4
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发布于 2023-10-31 21:39
天津
想成为喜羊羊但行动上懒羊羊
门头沟学院 Java
上通五😂
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发布于 2023-10-31 16:15
陕西
我寄你寄还是我寄
门头沟学院 C++
受不了,甚至实习都找不到
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发布于 2023-11-11 15:43
江苏
想在家办公的斑马希望被捞
北京长亭未来科技有限公司_安全
感觉可以试试长亭科技,阿里云子公司
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发布于 2023-11-07 13:21
河北
贼几把无敌炫酷
电子科技大学 C++
有的,亚控科技,点击就送
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发布于 2023-11-02 11:50
四川
ycyhaoshuai
西北大学 芯片测试工程师
boe😉
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发布于 2023-11-01 12:52
陕西
jiefu
东北石油大学 汽车电子工程师
斯达半导
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发布于 2023-11-01 09:30
黑龙江
在投简历的柯基很热爱生活
门头沟学院 安全工程师
校友
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发布于 2023-11-01 00:45
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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1. 自我介绍2. 你为什么做这个项目, 你跟XX是同学吗? 怎么感觉你俩的项目一样3. class 和 struct 的区别答案:在 C++ 里,class 和 struct 的核心能力几乎一样,都可以有构造函数、析构函数、继承、模板、虚函数。最常被问到的区别其实只有两个:默认访问权限和默认继承权限。struct 默认是 public,class 默认是 private。所以如果只是把它们回答成“一个是类一个是结构体”,其实太浅了。更准确一点的说法是:在 C++ 里,struct 更偏数据组织,class 更偏抽象和封装,但这是代码风格上的习惯,不是语法能力差异。代码: #include &...
C++ 常考面试题总结
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03-09 22:29
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四平职业大学 研发工程师
秋招的尾巴是字节跳动
秋招没有大满败,最终收到节子的offer。
大好人诶:
举报了
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02-28 01:18
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南昌大学 后端工程师
28届混子终于写好简历了,求大佬锐评
28届2本非科班大概很快要找实习了,应该是偏ai应用开发方向
黑皮白袜臭脚体育生:
把开源经历放个人项目上边应该更好,就像大部分人都把实习经历放个人项目上边
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04-15 13:14
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1. 自我介绍2. 介绍下项目,重点讲架构、关键设计和线上问题3. Agent 的上下文窗口不够时,长短期记忆应该怎么分层设计长短期记忆不能简单理解成“最近消息”和“很久以前的消息”。更合理的设计是把状态拆成三层:工作记忆负责当前回合执行所需的最小上下文,摘要记忆负责阶段性中间结论,长期记忆负责稳定事实、偏好、任务状态和关键证据索引。这样做的好处是短链路推理不会被旧噪声拖死,而长任务又能在需要时按状态检索历史事实。真正难的不是分层本身,而是写入和召回策略。不是每条消息都值得进长期记忆,通常只把高价值、可复用、低歧义的信息写进去,比如用户偏好、外部工具执行结果、关键约束、任务完成状态。否则记忆库...
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