10.23上午 电话面 20分钟左右自我介绍项目和实习（我自己先把一些测试理论和方法都介绍了一遍）为什么离职实习的时候是怎么设计测试用例的从实习和比赛中学到了什么比赛的分工除了学校里教的还自学了什么腾讯会议的视频聊天要如何进行测试（ui，兼容性，网络，性能，功能等等）问能否接受功能测试多久能来实习，能实习多久下午hr电话给口头offer，（感觉是这个部门急着用人）估计这边主要是做的功能测试，但我现在也没有什么其他更好的offer，大概率是去这里了，然后准备春招吧

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 这一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑...