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林间过客
湘潭大学 算法工程师
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@一只咖啡君:
【C】#判断闰年#
#include <stdio.h>int main() { int n; scanf("%d", &n); if((n % 4 == 0 && n % 100 != 0) || n % 400 == 0) printf("yes"); else printf("no"); return 0;}
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门头沟学院 Java
27届双非百度测开一二面面经(已oc)
时间线:10.16(周四) 晚上一面10.17(周五) 下午约二面10.20(周一) hr联系说已经通过面试,推进入职流程。说了一下薪资、房补、餐补等。base: 北京一面面经感觉就是重广度,啥都问了一下,但是不深。1. 先做个自我介绍答:说明学校,年级,技术栈,实习情况,项目等。2. 询问为什么实习才实习了三个月答:希望寻求更好的平台3. 询问常用测试工具使用情况答:实习期间做提测会使用,自己线下学习也会用到。4. 讲一下selenium实战答:这里尬住了,确实没咋用过,不过后面好像没有深究。5. Redis常用数据结构及其对应场景答:string、List、Hash、Set、ZSet及其对...
查看25道真题和解析
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10-20 22:51
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
试用期避坑指南 · Red Flags Up
谈完薪资,我一定会问:试用期多久?工资打几折?如果对方说:“六个月,按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事,而是三个危险信号正在闪烁:🔴 时间过长:法律明文规定,合同期三年以上,试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折:合法,但压到八折?是在测试你的底线。🔴 转正模糊:“表现好就行”?标准呢?谁说了算?我开始明白——有些公司,不是招人,是招“长期实习生”;不是培养,是低成本试用+随时替换。所以,法律规定的小火苗,必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查,该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式:礼貌点头,默默撤退。我愿意成...
从哪些方向判断这个off...
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昨天 00:37
已编辑
山东大学 C++
互联网的尽头是当网红卖课
😅谁说互联网寒冬了?我看未必
小浪_Coding:
你问别人,本来就是有求于人,别人肯定没有义务免费回答你丫, 有点流量每天私信可能都十几,几十条的,大家都有工作和自己的事情, 付费也是正常的, 就像你请别人搭把手, 总得给人家买瓶水喝吧
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09-29 17:00
已编辑
东莞理工学院 Java
没招了
还没开始就结束了,这一个通知图来自群友,是真的,我也感觉太离谱了,还好我们公司方八天,祝友友们国庆快乐
你的国庆怎么过
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10-16 11:39
远景_数据算法工程师(准入职员工)
远景能源内推,远景能源内推码
1、个人BG基本:学历背景:上海某211本、985硕,经管类专业rank4,GPA4.12投递岗位:交付体系(和供应链管理强相关)实习经历:有过2段强相关实习经历【一段世界500强(Gartner前10)、一段民企】求职目标:朝阳行业的供应链管理方向岗位👌🏻最终去向:斩获6个offer,最终选择远景能源!2、薪酬福利base:硕士 16 k-17k × 15~18 薪(看绩效档位)其他福利:六险一金、10 天年假【这点我觉得很牛】横向对比:我同届拿到某科技13k × 14;外企15 k × 163、今年秋招扩招还是缩?内部口径:CEO 张雷对校招生“种子”的培养支持力度大,倡导 “合规从娃...
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