讨厌同事在背后讲小话和八卦

#和同事相处最忌讳的是__# 之前在东子实习的时候，我入职大概一个月的时候有一个隔壁的同事离职了，也是实习生伙伴我俩其实并不是特别熟，但是他离职的那一天中午没有找到人吃饭，就拉我一起去吃饭，我就去了。
但是没想到就在这个吃饭的时候，她跟我说了我们组里很多很多人的八卦，非常兴致勃勃。
那个时候我并没有觉得有什么，可是后来跟其他小伙伴越来越熟了，就把这个八卦告诉了他们，结果我们多方求证以后，发现纯粹是这个女生自己编造的。从那以后，她的形象一落千丈。
感觉大家在实习或者正式工作的时候，还是不要在背后讲其他同事的一些是是非非，很容易被发现的，要珍惜自己的羽毛呀。#和同事相处最忌讳的是__# #在职场上，你最讨厌什么样的同事# #在职场上，你最讨厌什么样的同事#

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发布于 08-01 10:44 北京

08-05 12:59

美团_前端开发

小心字节hr主动约面。。。

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。

xiaolihuam...：这不一定，hr无权约你面试，都是业务部门简历筛选，只要面试，肯定是重视的，业务面试官没有面试多少的kpi的说法，去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的，流程更快。不透明就更那个了，你即使官网投递，最后也是hr跟你对接，每天可以去问hr是否通过，绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快甚至如果你是排序挂（面试官未提交面评，hr有一定可能让那个面试官不提交面评， Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官）。相反，如果你直接官网投递的话，你就得每天去盯着官网看有没有评估通过，有没有hr联系你，从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情，完全取决于个人，你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr，hr可以拿最新简历增评，总之一条原则，hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人

哪些公司主动和你打招呼？

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