最近在实践 vibeCoding 的时候发现，用户在使用 AI 编程的时候，永远都会希望一次可以把所有的事情解决。但是受限于模型的能力以及现在的整个 AGI 的限制，这种往往是达不到的。然后最近自己摸索了三种模式。第一种模式是让 AI 放手干，然后再自己修。第二种模式是把整个需求拆分得非常细，然后分步骤的去让 AI 做。然后第三种模式是先做出一个简单的系统设计文档，然后把让 AI 生成整个的规范目录，包括里面的一些方法和注释，然后最后让 AI 去填空。整体来说，简单的需求的话，第一种模式就行了。然后稍微复杂一点的需求，第二种。然后综合来看，其实第三种的效果是最好。

手持式三维激光扫描仪是一种便携式的设备，它利用激光技术来捕捉物体表面的几何形状和外观数据（如颜色和纹理），并生成高精度的数字三维模型。操作者可以通过手动移动扫描仪围绕目标物体进行全方位扫描，设备上的传感器会实时记录数以万计的点云数据，这些数据随后可通过配套软件转换为详细的三维图像。根据QYResearch最新调研报告显示，预计2032年全球手持式三维激光扫描仪市场规模将达到1031百万美元，未来几年年复合增长率CAGR为12.57%。主要驱动因素：技术迭代与产业升级双轮驱动2025年手持式三维激光扫描仪市场的核心驱动力来自技术突破与产业需求的深度融合。技术层面，无线化、高精度与智能化成为关键方...

现在秋招已经结束了，为了准备春招，简单用做了一个Agent出来。想问一下这样子做了一个Agent项目出来，在GitHub上开源出来然后再把链接写在简历上，这样会对春招有帮助吗？面试官真的会点开链接把项目拉下来看吗？虽然写得不知道也能不能称之为好，只是想知道开源这一种行为是否可以。

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...