还得是病假

如果本科就工作，自动化可以从事哪些行业，可以进那些大厂从事什么岗位

1 月份过得挺高兴的，工作和生活都比较顺利。最让人期待的是春节快要到了，空气里弥漫着节日的气息。和家人团聚、准备年货、感受浓浓的年味，让整个月份都充满了温暖和期待。这个月，不仅收获了快乐，也感受到家的温馨和新年的希望。

这几天看到黄金这个事，也挺惊讶的，一直以来唯一的硬通货货币居然也会暴跌。从中也不能说学到什么吧，只是想起了曾经看到的一条经验分享——给股票设置一个阈值，你所能承受最大损失的一个点，不管盈利还是亏损只要达到这个点立即抛出，能最大程度盈利和止损。不仅是黄金、股票，人生中很多事都是这样，见好就收，及时止损，重点就在一定要把握好一个度，赚的时候不可太贪，亏的时候也不要舍不得沉没成本，一旦上头了很容易亏的一无所有

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...