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问得好刁钻，感觉gg了自我介绍上来就问我，我项目里集成的Gerrit接口和Restful的关系？看到老旧的代码比较奇怪，怎么办（没错，原话就是比较奇怪。我不知道面试官在说什么）git相关，我说我基本都是图形化操作，感觉面试官不是很满意。问我什么是优雅的代码？答了很多乱七八糟的，什么用lamda函数，优化算法啥的。感觉面试官都不满意场景题：一个list包含所有成员，成员属性有工资年龄部门。要求找出年龄大于35且工资大于2w的员工数大于10的部门回答遍历list，再来个hashmap存部门和人数。面试官（又双叒叕不满，不满你倒是告诉我为什么不行啊）自己项目和MVC三层架构的关系手写一下前端调用后端的路径反问说完直接让回去等通知，估计GG 了感觉我的10个回答有8个面试官都不是很满意😃😃怎么感觉别人跟我的二面都不太一样啊，我的命怎么这么苦😭😭

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

9 月 20 左右的线下二面，目前还在池子里评审中，是不是挂了

1、return、break、continue的区别2、三者在for each中的区别3、finally和return的执行顺序4、重写和重载的区别5、可变长参数6、浮点运算为什么会丢失精度7、NIO 、VIO、BIO8、ThreadLocal9、sleep和wait的区别10、多线程重排序11、缓存击穿、缓存穿透、缓存雪崩全程就十几分钟，没有手撕，答得不太好，感觉挂了