投递岗位：云计算通软开发整个一面和二面问题只有一个问题回答的不怎么清晰；其它问题手撕全部答出来了，一面二面的面试时长也都拉满了；最后的主管面没问技术，但是跟面试官聊的也很开心，结果25个小时之后看到主管面挂的结果；真是心灰意冷，华为到底招什么人？

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

不是哥们，这对吗，给我干哪来了

1，实习咋不是6个月，为啥3个月2，实习有转正吗3，期望的工作地点4，介绍下A项目5，是直接读取本地文件吗，还是读取一个缓存6，有一个请求来了，你们这个系统怎么处理7，数据面具体是什么8，你这个缓存具体是什么9，多级缓存怎么保证数据一致性10，只看redis和数据库怎么更新数据11，旁路缓存的更新缓存怎么实现12，你数据库把数据更新后怎么通知redis把数据删除13，旁路缓存这个机制更新失败咋办，或者这个服务挂掉怎么办，怎么保证高可用14，你提到kafka，具体是谁消费任务，消费实现什么任务15，redis本身没办法直接消费kafka数据，你怎么办16，服务挂掉后，kafka可能重复或者丢失消...