求内推(应届)

自从干了招聘HR，我感觉自己每天都精神状态边缘反复横跳（我刚毕业那会儿是做的行政和总助）。我的眼睛：看简历看到快瞎了我的嘴巴：每天说“亲，考虑吗”“机会还可以哦”“流程在推了”等等，说到口水都干了我的脑子：除了各个招聘APP疯狂打招呼就是候选人的流程推荐，梦里都在筛简历，醒来第一件事看手机有没有候选人消息每天的状态就是在三个角色里精分：面对领导：嗯嗯嗯好好好保证完成任务！面对候选人：亲别急哦我帮你催催呢～（其实我也在等面试官回我）面对自己：这b班谁爱上谁上吧…算了再看一份简历吧万一呢…真的，我变了。我现在看到地铁上有人用电脑，第一反应是：这人写代码姿势标准，是个好苗子。刷朋友圈看到有人吐槽工作...

你要找什么工作了？小厂 不需要刷太多题 主要是八股+项目 就ok了对你的要求不是太苛刻 你对薪资要求也别太苛刻中厂 需要一定的题量 hot100要熟悉不需要专精学历+八股+项目+题目都有一定要求 作为回报薪资也比较可观如果是后端岗位 那要求更高一些大厂 三巨头  学历+算法+实习+项目+场景题等等太多了  你越牛逼钱越多具体参考腾讯青云计划 不知道这个的就类比华为天才少年计划吧

1. select和poll的区别select的特点：使用固定大小的位图（fd_set）来表示文件描述符集合，通常限制为1024个每次调用需要将fd_set从用户态拷贝到内核态返回后需要遍历整个fd_set来找出就绪的文件描述符跨平台性好，几乎所有Unix系统都支持poll的特点：使用pollfd结构体数组，没有最大文件描述符数量限制同样需要将整个pollfd数组在用户态和内核态之间拷贝返回后也需要遍历整个数组找出就绪的描述符相比select，接口更清晰，不会修改传入的数据结构共同缺点：都需要轮询检查，时间复杂度O(n)大量文件描述符时性能较差每次调用都需要重复传递文件描述符集合2. 虚拟内存...

求实习啊