美团被捞

1.优化简历内容：精准提取岗位关键词，仔细阅读招聘信息，提炼出如“项目管理”“数据分析”等高频技能或经验关键词，并自然融入简历。突出成果而非职责，例如用“优化流程使效率提升30%”替代“负责流程优化”。还可根据岗位特性调整简历结构，如技术类岗位突出项目经验，创意类岗位添加作品集链接。2.调整投递策略：避开投递高峰，可在职位发布后的三至一周内投递，或隔两周如看到该职位还在招聘，再次投递。不要只投大公司和热门职位，多用筛选条件挖掘中小型外企等有潜力的职位。另外，选择垂直类招聘平台，其更聚焦特定地域或行业，能增加被HR关注的机会。3.主动跟进进度：若投递后1-2周仍无消息，可通过邮件或平台站内信礼貌询问进展，如“您好，我对贵司的XX岗位非常感兴趣，希望能确认简历是否已收到”。同时，利用招聘网站的“投递记录”或“申请状态”查询功能，定期查看。4.拓宽求职渠道：不要将所有希望押注在一家企业上，通过多渠道同时投递简历，如持续关注各大招聘网站和校招平台，拓展行业人脉争取内推机会，积极参加线下招聘会和行业交流活动等。

📍面试公司：米哈游无手撕，几个简单八股，有几个场景题，另外就是主要聊实习和项目🕐面试时间：timeline：9.17投递->10.17一面（中间有个笔试，时间忘了）周五面的，隔了个周末，周一就感谢信了，效率还是挺快的💻面试岗位：游戏测试工程师❓面试问题：自我介绍测试八股，测试流程、冒烟测试知道吗拷打实习经历游戏视频画片卡顿，怎么考虑如何优化？游戏玩什么？英雄联盟LOL的优缺点？你认为LOL对于其他游戏，比如说DOTA，有哪些优点LOL匹配的ELO机制怎么看待？如果让你测试这个机制，你怎么测试？如何判断一个游戏玩家的水平？新出一个英雄，从哪些方面考虑这个英雄的平衡性介绍AI自动化测试...

一面 9.19二面 9.24三面 10.11hr面 10.14转录用评估 开泡！

面试官是个很年轻的男生，感觉都和我差不多大，面试时长不到40分钟，大概35min左右1，研究生课题介绍一下？2，课题的创新点怎么设计的？评价指标是什么？3，游戏引擎了解吗？4，根据游戏场景设计测试点？5，给你一个app，如何设计测试点？6，做过哪些兼容性测试？应该注意什么？7，为什么选择游戏测试？8，有玩过什么游戏嘛？你喜欢的是什么部分？反问环节，面试一共有三轮，两轮技术面，一轮hr面。他反问，开头介绍为什么说面试的“应该”是库洛游戏的游戏测试？你不确定自己面试的是什么嘛？我回答是口癖，习惯性的这样说。