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想躺平的躺不平
2023-10-19 19:00
门头沟学院 网络工程师
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新华三 郑州
有投郑州新华三软测岗的友友吗?
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一一牛
郑州大学 测试工程师
等啊等
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发布于 2023-11-03 21:17
河南
牛客495947126号
这里
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发布于 2023-10-21 00:34
辽宁
奥拉夫德拉
河南推拿职业学院 Java
郑州hc多不多?
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发布于 2023-10-19 22:53
陕西
zhansgan
西南石油大学 机器学习
面试了吗?
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发布于 2023-10-19 20:52
四川
暂无评论,快来抢首评~
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04-11 20:57
中国科学技术大学 Java
Agent 面试:当面试官问“模型复读机了怎么办”,他到底在考什么?
有这样一个问题:“在实际运行中,如果你的 Agent 陷入了 ReAct 循环,或者不断调用同一个错误的工具,你是怎么在工程上解决的?”为什么这个问题是“分金岭”?很多人做 Agent 还停留在 Demo 阶段,认为只要 Prompt 写得好,模型就能自动完成任务。但在真实场景下,Agent 经常会变成“复读机”:它发现工具 A 没给它想要的结果,于是思考一下,再次调用工具 A,如此循环,直到烧光你的 Token。深度解析:你该如何作答?一个标准的、有“工程手感”的回答,应该包含以下三个层面的策略:第一层:硬性约束(Stop Conditions)这是最基础的。你需要提到你设置了最大迭代次数(...
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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04-02 18:46
已编辑
南京大学 前端工程师
许愿 offer
求求鹅收了我吧,其他公司全是一面挂,心态已崩,有没有人知道录用评估要多久,至今 hr 没有加我微信4.2 更新 ,已收到 offer,爱鹅信鹅等鹅timeline:3.13 一面3.18 二面3.31 hr 面 云证4.2 offer
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03-19 16:18
武汉大学 游戏后端
9本零实习就该暑期实习0offer吗
真没招了,三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我,笔试都不愿意发一个,心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招,但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了,完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭,怎么办完全没招了,最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历
llllllec:
大环境是这样的 找大厂实习需要你有大厂实习经历
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04-15 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
AI时代还是要刷力扣的,毕竟有手撕
在 AI 时代,是否还需要刷力扣,其实答案很现实:需要,但方式要变。一方面,AI 确实可以帮你快速生成代码,甚至给出最优解思路,但面试场景并不会因此消失。很多公司依然保留“手撕代码”环节,本质上考察的不是你会不会写答案,而是你是否真正理解数据结构与算法、是否具备清晰的逻辑表达能力。在没有 AI 辅助的白板或在线面试中,这些能力无法替代。
AI时代还有必要刷lee...
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