最近我给一些前端方向的实习生做内推，看了不少简历。投递里常能看出一种预设，找实习只要把前端做熟，页面和接口能啃下来，似乎就踩对了主线。初筛读多了会有另一种感受，当业务和岗位已经大量贴上大模型、RAG 或 Agent 时，纯前端技术栈写得再工整，也很难在一叠写法雷同的简历里单独把人托起来。我想写的不是简历技巧，评审更常问的是，你有没有把智能接进一条可维护、可观测、也能和人协作的链路，还是只在项目名里多写几个关键词。许多项目经历段落，技术名词很全，叙事却薄。写得多的几种模式是：周期很短，却同时堆上 RAG、流式输出、鉴权与复杂治理，读者很难估计真实投入与掌握深度段落像功能清单，缺少场景、难点、个人...

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hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

bg：双非学院本0实习一、自我介绍二、项目拷打Q1：请介绍一下你简历中的项目，挑一个几个你认为做得比较好的地方讲讲。（问了好多拷打了好多）三、八股（格外的少）居然是在会议评论区出的题（第一次见）Q2：HashMap是不是线程安全的、会出现什么问题、你怎么处理的Q3：Synchronize和ReetrantLock区别Q4：数据库索引作用、索引失效的情况（三个就行）、explain怎么看用没用到索引四、场景题（可以写伪代码或者口述 口述了）Q5：1.设计一个泛型类有key和value 2.保证并发安全的同时3.设置限流 5秒五次4.设计一个缓存 最大容量100 超过采取lru删除五、反问环节问了...