意见尽管提

抱歉标题党了，佬们求求帮忙看看应该怎么改😥

半小时面试，之后约了个时间做2小时的在线笔试（区别于牛客的官方笔试，这是面试官自己用面试平台出的，但是确实好多题）1.手撕每个部门工资前五名的员工 讲解rank、dense_rank、row_number三个窗口函数区别2.数据倾斜的原因和解决方案3.小文件过多的原因和方案4.spark ui当中job和job之间的划分、stage和stage之间的划分5.什么情况下会产生shuffle？之后就是隔天1017约的2小时的在线笔试，可以去下一个帖子参考。

1.请先做个简单的自我介绍?2.能否谈下你应聘这个岗位的优势?3.你的职业规划是什么?4.在之前的工作中，你是如何处理业务部门与人力资源之间的沟通和协作的 ?5.请举例说明你如何通过深入了解业务需求来推动人力资源战略的实施?6.描述一次你成功搭建团队并满足业务需求的经历。7.描述一次你如何推动组织及团队氛围建设的具体行动。8.在面对高压工作环境时，你通常是如何调整自己的心态和工作方法的?9.能否分享一次你独立完成的大型项目或任务，并解释其对业务的影响?10.谈谈你对字节跳动文化的理解，以及你认为如何在HRBP角色中推广这种文化?11.请描述一次你如何通过数据分析来优化人力资源管理的案例。12.在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么?13.面对不断变化的业务需求，你如何保持自己的专业知识和技能处于最新状态 ?14.请举例说明你如何处理过一次复杂的绩效评估过程。

滴滴后端一二面面经一面40min纯技术面，面试官很友好，时不时会对你微笑，然后点头表示肯定，答对了还会说说得对。挑选一个你最想介绍的项目介绍一下，没有深挖。八股盛宴：C++、C、数据结构、数据库。总结就是不是简单的问你什么是虚函数，然后你说个虚指针，虚函数表就完事了。还会问你空指针可以调用类的方法吗？调用虚函数或者非静态成员变量的非虚函数为什么会崩溃？在什么阶段？大概就是这个意思，所以需要对每个方向的知识点有很深的理解，或者说实际开发中切实的应用过才能答得出来。二面25min个人感觉是目前为止碰到的最让人不解的面试官，全程皱着眉头，问的问题我没理解清楚也不会过多解释，直接默认我不会，然后说那我...