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匿名牛油
2021-11-07 13:38
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 硕士其他 |
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享道出行
岗位
Java
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「享道出行」
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有点少,和HR a没成功
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07-25 16:08
4399_产品经理(准入职员工)
4399游戏内推
4399游戏PM笔试题目:请列举当前游戏行业中三种热门的游戏类型,并分析其各自的用户群体特点和市场趋势。你认为未来游戏行业的发展方向有哪些?请结合技术发展和用户需求变化进行阐述。选择一款你熟悉的 4399 游戏,分析其核心玩法、优势以及存在的不足,并提出改进建议。以《王者荣耀》为例,分析其在社交互动方面的设计亮点,以及这些设计对游戏用户留存和活跃度的影响。请设计一款以 “古代神话” 为主题的 4399 小游戏,阐述其核心玩法、主要关卡设计和角色设定。假设要为 4399 平台开发一款面向小学生的教育类游戏,你会如何设计游戏的功能和玩法,以实现教育与娱乐的平衡?给出一组 4399 某款游戏的用户数...
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07-21 20:19
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在这里我分享一下自己的经验:主被动思维的转换;找比自己年长的同事请教;情绪管理;向上管理;1.首先,我认为最重要的是一条就是主被动思维的转换。学生时代,我们学的知识基本都是老师为我们输入,学习任务也是由老师来布置,是一个被动的状态。职场上虽然也是上级给我们派送任务,但是不同的是:1.任务我们需要独立去解决,老板只关心结果(而老师一般也关注过程);2.想升职加薪实现突破,我们需要主动。一味的被动完成老板布置的任务,是不会在上级面前凸显出来的。这里的主动包括及时回馈任务的进度,存在的问题等,没有任务我们需要站在公司或者提升自身能力角度做一些事情,但要让上级知道;3.有不会的东西想法去学习而不是等着...
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就业行情的两极分化
今天看了眼牛客的热榜,感觉有些割裂,一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer,感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer,然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了,不过你的资源再多依然每天都24h,依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer,剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学,有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了,遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer,但是春招快要结束反而被大厂补录了。
有气魄的海豚在喝茶:
强者不抱怨环境,因为环境都是强者搞差的,弱者只能去祈祷强者赶紧把offer释放出来
牛客创作赏金赛
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07-23 11:56
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
momenta内推
momenta日常实习面经-嵌入式软件开发,摘自优秀牛友👋一面:1.freertos优先级有几种模式 2.freertos的任务调度 3.freertos的任务优先级设置的值越大,优先级是越高还是越低 4.Linux移植根文件系统用什么做的 5.编译流程 6.MQTT的了解 7.长连接和短连接 8.cmake和makefile 9.git 10....
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