深信服一面 面经

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...

春节临近，别再躺平等年后！职场人都懂，节前才是求职黄金期，大部分求职者普遍的想法是暂停投递，也因此你的竞争直接减半，企业年底急补岗、流程加速，只要有HC，HR响应是超快的，现在开始投简历，年后拿offer的概率直接拉满，还能安心过年，毕竟有个面试在准备，心里很踏实，其他招聘我不懂，但是小编我只要看手机就在线，放假也随时欢迎你们咨询~~想节前冲一波，华为OD岗绝对是高性价比之选，大厂跳板+优质待遇，适配所有想进大厂、攒核心经验的求职者，现在多城急招，缺口大、流程快，正是投递好时机！华为OD可不是传统外包，和正式员工同做核心项目，享5G/云计算/AI前沿业务资源，专属导师带教，月薪10k-35k，年终奖2-4个月（根据当年绩效评定噢，小编说话要严谨一些），加班双倍工资，五险一金、免费夜宵班车全配齐，福利拉满，冲啊！目前华为OD春节前岗位还是有的，北京、上海、南京、苏州、杭州、深圳等多城有岗，软件开发、测试、数据开发等多方向开放，全流程线上进行，机考后1-2周完成面试，节前投递，赶在过年前完成机考，年后准备面试，机考之后安心过年，岂不快哉！别让犹豫错过机会，别人等春招挤破头，现在优化简历抓紧投递，趁竞争小、流程快，搭上节前求职末班车，解锁offer新起点！评论区扣【华为OD我要投递】，可私信小编领取一份机考注意事项材料包噢~

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

1. 实习介绍2. 项目深挖· 要求介绍一个最能体现你能力的项目· 追问：按照你对这个项目的理解，如果让你概括一下这个项目有哪些核心指标构成的？· 你对于指标体系有怎样的认识？3.在实习经历中，有没有主动通过分析方式发现一些问题？· 发现的问题是否推动产品或研发进行了改造？· 追问：在推动问题解决过程中，有没有出现事情很难推动、很难落地的情况？· 面对这样的问题，你们是如何解决的？4.你对AB实验这一块有多大了解？· 要求设计一个AB实验：假设有一个策略模型给用户提供差异化补贴，需要验证这种精细化补贴是否能提高业务收益· 关于样本分流问题：如果观测到的分流比例不是严格的1:1，在什么情况下是正常的波动，什么情况下需要排查？· 如何界定和判断？应该用怎样的统计方法？· 实验结束后，如果结果不显著，如何让结果更加显著？· 你熟悉的因果推断方法有哪些？5.sql题目