hr面试，27min自我介绍1.有过两段实习经历，那是学校要求的，还是自己想做提升出去的呢？为什么没有留任2.找工作有考虑再去投第一份实习的公司吗？为什么3.同学为什么会投递我们公司呢？4.同学除了厦门还考虑哪些地点呢？5.在找工作时，看重哪些因素呢？6.期望薪资是多少？为什么是这个数字7.目前有收到offer吗8.在实习或者学习过程中遇到的最大挑战是什么？以及最后是如何去解决这个问题的？9.同期实习生帮助了你，那你后边有可以帮助她的地方呢？10.过去一段时间内有再学习新的技术吗11.在什么渠道学习？一般去哪里搜索视频12.对未来发展的规划13.在写代码时有哪些代码习惯或代码风格呢14.在面试前对公司的了解15.您认为加入这样一家公司的开发人员，她应该具备哪些特质呢？16.同学在夸团队沟通过程中，有没有遇到双方想法不一致的情况？17.同学在做事时会追求完美吗？18.同学平时会帮助他人的人吗？19.您认为自己是一个严谨的人吗20.同学是比较容易相信他人的人吗？21.如果老师或课本的知识有错误，你会提出错误吗？22.同学有自己比较认可的企业文化吗23.在什么情况下会感受到压力呢24.如果已经上手开始做这个事情的话，还会有压力吗25.如何缓解压力26.抛开工作来说，你觉得你想成为怎样的人？--对社会有贡献的人；27.最快到岗时间？28.反问哈哈哈哈哈到最后回答的啥也不是，这么好的面试机会就浪费了，下一个面试不知道何时才能到来，我什么时候能收到offer啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊春招我恨你

双非27届0暑期实习offer，3月一个面试，4月一个面试，绝大多数都是简历挂，之前实习的中厂发了校招offer（27年入职，没签三方），需要一直实习到毕业，目前是在学校gap，如果没有拿到更好的暑期offer，6月该回去吗求建议

楼主也是春招终于找到心仪的工作了，大大小小收了二十几个offer。分享几条亲身经验，希望对还在找的同学有用。第一，自信起来，面试就是吹牛不懂的东西别直接说不懂，哪怕真的不会，也要从其他角度来分析问题、大胆推测。面试官考的是你怎么想，不是你背没背住。第二，放松心态，跟面试官当普通人聊楼主面到后面基本都是跟面试官闲聊。别太拘束，对面坐的就是个普通人，顶级人才不会来面试你的。状态自然，反而聊得更好。第三，主动出击，高情商催HR别投完就干等。适时跟进，表达你对这个岗位的意愿和责任感，让自己在候选池里不透明。主动不是催，是让HR记住你。第四，分层投递，小厂练手，大厂冲刺小厂用来改简历练表达，中厂锤炼心态和节奏，大厂才是真正测上限的地方。顺序搞对，机会才不会浪费。第五，给自己洗脑，真心相信自己适合这个岗位进面试间之前先把自己说服，洗成你就是个技术专家，聊的是技术方案不是在答题。这种状态会直接影响你说话的分量。第六，履历比技术更重要技术以前是核心竞争力，现在更多看的是履历。在校生优先刷竞赛、刷实习，这比埋头刷题杠杆大得多。第七，适当拓展技术广度大厂虽然要求专精，但综合能力也重要。楼主发现很多Javaer基本只会Java，可以适当补一补其他语言，如Kotlin、JS、Python、Go，简历和面谈都能拉开差距。另外补充，Java是真死了哈不用死磕了，Java后端面试邀约明显比其他少。

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。