社招OFFER二选一

若要深入了解组织及业务需求，你会采取哪些具体有效的方法?在人才招聘需求澄清环节，你觉得关键要点有哪些以及如何做好?针对人才寻源工作，你有哪些思路和渠道可以获取合适人才?怎样进行人才识别，确保找到符合B站各业务线需求的人才?当遇到多个合适候选人时，你会如何进行Offer管理和决策?说说绘制人才地图前，你会做哪些准备工作和前期调研?如何确保绘制的目标公司、相关领域人才地图的准确性和实用性?在定期输出人才地图报告时，报告内容重点应包含哪些方面?分析行业人才布局，你会从哪些维度和角度入手进行研究?怎样运用数据分析来预判人才流动趋势，有哪些关键指标?对于管理招聘流程相关数据，你有什么方法和工具设想?举例说明如何用数据驱动招聘流程优化，讲讲具体思路。紇考用年要迭代招聘方法论，你会从哪些方面进行思考和改进?谈谈对招聘新工具的探索和应用，你有哪些想法和尝试方向?如果招聘需求紧急，你会如何调整招聘流程和策略来满足?当招聘到的人才与岗位匹配度不佳时，你认为问题出在哪?如何与B站各业务线负责人保持良好沟通以明确招聘需求?在人才寻源过程中，如何吸引到行业内优秀的潜在候选人?讲述一下在人才识别环节，怎样避免主观偏见影响判断?对于Offer发放后候选人毁约的情况，你有什么应对措施?

0. 前言 本人主要开发语言是Java。在另一个职场同事圈APP里看到这个岗位的，加了字节跳动HR的微信，投递了互联网金融信贷类岗位的后端开发岗。 1. 面试过程 （1）自我介绍。 （2）项目中有哪些难点？项目一共有几个人？和另一个后端开发人员如何分工？ （3）商城项目中，订单超时了如何处理？如何防止消息被重复消费（消息队列相关）？ （4）反问环节：此岗位的主要开发语言是什么（Go）？有哪些主要业务（互联网信贷）？ 2. 总结 耗时15分钟左右，很快。对自己的项目还不够熟悉，需要进一步弄懂相关知识点，达到“倒背如流”的地步。

请你做个自我介绍你对财务 BP 的核心职责和在企业中的作用有什么理解你对字节跳动的业务板块有哪些了解你为什么觉得自己适合这个岗位你有没有财务 BP 业务财务或业财融合相关的工作经验为什么选择我们公司你认为财务 BP 需要具备哪些核心能力你如何理解财务 BP 在业务决策中的角色你认为自己有哪些优缺点你在过去的工作经历中 遇到过最大的挑战是什么 你是如何应对的你如何通过财务数据分析为业务提供支持跨部门合作的时候 如何确保沟通顺畅(如与业务团队)请简述你最近遇到最大的挫折你有没有参与过业务预算编制或成本控制的项目

面经做简历的时候找了很多自动驾驶行业的公司，但这次秋招结束的太快了，所以总的来说才面了3家，甚至没有一家是自动驾驶的。。招聘软件用的某ss+ 各公司官网投递。感受到了行业的寒意了，而且内核经验太少…太多已读不回了。1 优博讯1面简单问了项目。android的结构和启动流程。蓝牙的结构和项目中一些点，问做了什么东西。面试官觉得可能不太匹配，于是没有结果了。2 中微电1面技术面：项目中做了什么。项目里面每个驱动都问了。回答思路（硬件接口 + 驱动软件 + linux涉及的子系统）会c++吗iic 总线 + 通信协议 + iic 子系统系统初始化流程。回答思路（ipl + bootloader + ...