去小厂的话一定要看岗位匹配度

技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手，进了大厂反而边缘化，因为他只会写代码，开会一言不发，需求理解总跑偏，项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的，往往是这几类人：第一种是"向上管理"高手，知道领导想要什么，汇报简洁漂亮，让领导省心。第二种是"推进派"，跨部门协作不怵，催人不得罪人，项目从不烂尾。第三种是"抗压机器"，绩效考核、周报日报、OKR、各种评审，流程多到怀疑人生，但他们处理得游刃有余。反过来说，最不适合大厂的是什么人？是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦，但去创业公司可能是核心骨干...

我觉得有几类人特别适合去大厂发展。首先是那种想要履历加持的人，大厂的牌子在职业生涯中确实能打开很多门。其次是渴望快速成长的人，大厂的项目规模大、技术栈新，能在短时间内接触到很多东西。还有就是需要被环境推动的人，大厂竞争激烈，周围全是聪明人，这种氛围会逼着你不断进步。但反过来说，如果你追求工作生活平衡、不喜欢层级和流程、或者想做一些创新性强的小项目，大厂可能反而会束缚你。选择还是要看个人性格和阶段性目标。

目前已经签约了农行上海分行信息科技岗，想问下有没有大佬知道工作强度和加班情况？万分感谢

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