华为od面经java

末流985软件工程专业，没过四级，空窗两年，debuff叠满
经历：19毕业，大学纯混，校招也没参加，毕业后跟父母去了天津，在家自学。一直到21年开始工作，小公司java，干了一年多换了外包公司的研发岗，六月中离职，两年java经验
结果：寄，换部门中
9.23机考-2道简单+中等，全靠运气和用例拿分，最后一道贪心没解出来，中途提交的时候报id判题异常，不知道什么原因，搞得很慌，重新打开浏览器，后面提交还有这问题，感觉用例够了直接交卷了，355告知通过。
9.25性格测试-选积极向上的，重复类似题选相似答案，运气好过了，告知通过
9.27技术一面-java八股+手撕算法，告知通过
10.9技术二面-手撕+项目经历，告知通过
10.11资面-问华为od看法、空窗期和离职原因，寄了，hr问的很叼钻，主要针对稳定性和性格提问，用坏的场景去诱导性提问，沉默或者没有明确提前准备答案就会中圈套，寄。
10.12主管面-问离职原因，学习方法和offer情况。四级没过，空窗期长，被认为是裸辞，主管认为稳定性差，换工作很随意，主管对我的印象是工作就是为了玩，赚够钱就休息，缺钱了再找工作，不知道怎么解释，寄。
10.18换主管面-拷打空窗期、离职原因、在校情况。主管认为个人规划有问题，缺乏认知、独立思考能力、上进心和自律性，寄。
总结：两次主管面给我最大的感觉就是华为od最看重的是努力上进的玩命拼的人，空窗期长、裸辞、混子有这些debuff的估计没啥机会，为了面od保底offer都拒了，人麻了。只能试试换大部门面了，太惨了，履历debuff又要加一了。