#职场关系# 我说现在有的年轻人真的不讲武德,上周一我组入职了一个实习生,是个一米八几的男孩子,人看着挺阳光大气的,因为是分配到我这边的,第一天我给他介绍了下公司的情况,认识了下同组的同事,简单讲了讲业务,本来想着第二天可以派一点简单的任务给他,先熟悉一下上上手,结果第二天一天我都没找到人,也不是人家没来,人家一早就来了,来了就找了个HR,找了个会议室跟人聊天聊了一整天!

我当时就被这个操作震惊了,但心想着人家可能有点啥需要跟HR仔细沟通,HR不也陪着聊了一整天吗,我就没说什么,也不急于一时。

结果第三天人家跟我请假了,说是学校导师突然有事情,要耽误一天,周四再过来……我觉得挺不好的,但又不好说什么,只能说行吧那你明天再过来……

结果周四人家来了又跑去跟HR聊天了……我当时觉得挺窝火的,就跟HR部门反馈了一下,问他们这到底是招人来实习还是招人来唠嗑的?结果HR跟我说,这哥们儿提离职了,还说2天的工资不用给了……

我??????

反正我工作这几年,没见过这么离谱的实习生,现在的年轻人,我是真的不懂。
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他一个人怎么能代表现在的年轻人?????
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发布于 2020-12-10 16:22
估计是工资给的不满意。。。。HR透露了太多的公司秘密。
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发布于 2020-12-10 17:57
离谱……
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发布于 2020-12-10 17:23
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发布于 2020-12-10 17:23
这种是少数人吧
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发布于 2020-12-10 16:54
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发布于 2020-12-10 16:18

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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