下午看网课太闷了,突然想起来向大疆的hr发了封邮件试图问下一面为啥挂了,本来没想着会回复,但是hr小哥居然马上回应了,原话是“技术层面是ok的,软性层面并不突出,所以一面没通过”。

想问下uu们,这个软性层面指的啥呀,学历还是软技能?🤣#校招求职吐槽##大疆#
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反思下跟面试官沟通过程中除了技术问题以外有没有什么明显不顺畅的,有的话就改改,没有也不用太在意,很多时候面试官觉的你技术还可以但不太『喜欢』就会给个这种评价,这里的『喜欢』并不是单纯的个人喜好 而是一种职场感觉 怎么说呢其实很简单 你换位思考下就行,面试官除了面技术面能力以外还有一条重要标准就是『你想和他一起共事吗』所以你可以没事复盘下自己的表现 看看你自己想跟『自己』共事吗
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发布于 2022-09-13 18:22 北京
表达能力,组织能力,沟通能力,就是除了技术之外的能力吧
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发布于 2022-09-13 16:45 山东
还是得多刷题 多刷刷八股文 算法什么的 需要资料的话我这有 可以分享一下 然后看看自己心仪的厂需要哪些技能 针对性的刷 这样效果是最好的 我就这么过来的 目前已经意向了
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发布于 2022-09-17 12:03 湖南
不如试试小而美公司优***?全球领先的IoT行业数字化解决方案提供商,四大体系岗位,专业不限,流程高效,不泡池子不养鱼,投递链接http://campus.51job.com/urovo/ 内推码:LSWUZH
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发布于 2022-09-16 01:47 广东
试试绿盟,965不加班,内部员工推荐,内推码:DSWTXsEm投递地址:https://www.nsfocus.com.cn/campus/
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发布于 2022-09-14 13:44 广西
好家伙我发邮件没回
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发布于 2022-09-15 15:51 北京
可能是性格测评、或心理健康方面的问题。
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发布于 2022-10-04 14:06 天津
情商,沟通,投缘,眼缘,第六感。
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发布于 2022-10-01 21:13 广西
害,我已经因为这个被拒绝很多次了
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发布于 2022-09-25 17:44 云南
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发布于 2022-09-20 03:10 辽宁
大厂难进来海康威视这样的中厂也很不错,可以来试试 投递链接: pc端:campushr.hikvision.com 微信端:关注海康威视公众号 内推码:672MES 海康威视欢迎大家投递!祝顺利!
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发布于 2022-09-17 17:59 甘肃
沟通和表达能力,逻辑思维能力
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发布于 2022-09-17 13:00 广东
可以看我帖子,试试新方向
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发布于 2022-11-12 11:16 上海
没聊的投缘
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发布于 2022-11-12 02:31 北京
技术岗也要高层次的软技能了?那么卷?
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发布于 2022-09-19 08:34 北京
央企联通数科内推,感兴趣的童鞋点我,进我的帖子投递,岗位多多
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发布于 2022-09-19 01:20 江苏
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发布于 2022-09-19 00:55 广西
啊,你怎么联系到面试官的
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发布于 2022-09-19 00:09 陕西
估计意思是情商略待提升吧楼主试试我司不
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发布于 2022-09-17 11:37 北京
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发布于 2022-09-16 14:43 山西

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08-01 15:02
门头沟学院 Java
一二面 + 一二三面 + HR面说起来招聘还有点乱,一二面通过后,一直没回复,于是投了其他部门,其他部门面试也通过后,等来的是第一轮面试的HR。总共面试耗时大概二十天。一面通过后,第二天二面,十天之后HR面。HR面后一周发来体检背调通知,通知后三天确认签合同。技术栈:TestNG+Java + 一丢丢吹牛的Selenium一轮一面: 30分钟。开摄像头笔试+面试。(业务主管)1. 做下自我介绍2. 看你之前主要是Java开发,为什么要转到测开呢?3. 测试会关注哪些点?4. 什么是高并发5. 高并发的解决方案?代码层面、数据库层面、选用工具方面、硬件方面6. 幂等的理解7. 怎么进行压力测试的?8. TestNg常用注解9. SpringBoot 常用注解10. 线程安全是什么11. 线程和进程的区别12. 数据库的基础 crud 语句13. 现在有一个去超市,支付宝被扫码付款的case,请分方面说出想到的case14. 笔试:现场给了一个网页;用TestNg写一个JSON对比的Case。(如果Json A中只有一个属性 a = 1;JSON B 中有很多属性,但是也有一个属性 a =1;则判断 A和B相等,且key和value都不区分大小写。)但是网页不太好用,最后投屏到Idea上面写了。(一开始以为挺简单,后来发现手动写还是挺麻烦的,老是漏一些case,需要转换缩进、扩展符、大小写、包含和被包含、相等之类的)15. 明确表示一面通过,介绍项目,说现在正好缺一个Java写得好的人来优化自动化项目,让二面准备一个项目的架构图,会加分。二面(人事主管)视频面试1. 自我介绍2. 介绍项目(说我投屏有个架构图,对方说不用了,直接讲就可以了,结果也是白准备了)3. 深挖项目(挖的不是很深,主要就是问一下具体的工作内容)4. 有没有自己搭建过SpringBoot+TestNg+一些日志+网站集成自动化的东西,问怎么搞得5. 又深挖另一个项目(挖的不是很深,主要就是问一下具体的工作内容)6. 给一个电梯,怎么去搞Case(很经典的测试八股,直接开始朗诵)结束了,其实主要就是挖这两个项目,每个项目挖了有十分钟左右,一共面试二十多分钟。然后让等通知。等了一周,感觉没戏了,因为二面感觉表现不太行,又投其他岗了。(后来进组看到是一面给我打的分太高了,尤其是代码和自动化类的分数高,可能是这块儿救了我)二轮一面:1. 我看你之前投递了其他组的,而且我看面试进程都是已通过,怎么又投了其他的岗位? (答:我不知道啊,没人通知啊,我以为没过呢)2. 行的,那边可能hc满了也说不定,那就面试3. 给一个杯子,自测case4. 一个网上售卖保险购买,自测case5. 一些java八股。一共就面试十几分钟,说面试过了,等二面。二轮二面:全Java八股,没问一点测试的.....。也是面试了十分钟左右吧,说挺好的,这两面表现的评分太高了,可能会有加面,加面表现好可能待遇更好,也可能没有加面,就直接HR联系了。一轮HR面为什么来郑州期望薪资
数字马力HR面33人在聊
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