作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

项目是黑马点评+12306😖😖，感觉全都是漏洞不敢投

全程氛围比较轻松，没有技术问题，感觉更偏向业务真实工作感受~🎈没有职场PUA～ 🎈没有办公室政治～ 🎈没有无缘无故扣工资～ 🎈没有恶性竞争～ 🎈没有穿小鞋～ 🎈没有讨厌的同事～ 谁懂，公司文化把员工排在公司前面 🎈老板很神仙～老板电器也很神仙～ 公司的③.⑧女神节活动，还给公司每一个女孩子发了女神节礼物，邀请来的宝子也超级超级喜欢这次活动，直呼“好用心”!！老板电器给员工的感觉却挺亲切的。比如，工作不单是干活，还是有很多学习和成长的机会。公司有一套很完善的培养体系，刚进公司就有专门的导师带，除了日常工作外，还有很多内训和发展计划，像柠檬计划、超级公开课之类的，都挺有意思的。 而且...