乐鑫四面

应该是应用方案的技术总监。
主要问的问题都是项目衍生出的个人素质问题，聊了四五十分钟。最后还有一些hr问题，类似于，你觉得自己的优点缺点是什么，但是都会铺垫一段话才会问这些问题，不像hr一个问题接一个问题。
乐鑫整体面下来都是感觉在聊天，通过聊天或者说探讨来问技术点和知识点，以及对乐鑫的文化认同。由于我就非常向往极客的状态，所以和几个面试官都聊了很久。尤其是四面面试官，是明显感觉到他懂得知识点很多，从arm riscv到操作系统啥的都能聊聊。
所以面了两个月的试了，就乐鑫的面试给我感觉是最舒服的(但是每次都四五十分钟，最后都在担心电脑没电)，而且做的内容也比较喜欢，希望能开出一个美丽的薪资，我就无脑冲了。

题外话
如果大疆的主管也是如此，那我的秋招就会变得格外美丽

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佬，想问一下乐鑫的timeline和面经

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发布于 06-26 17:14 上海

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屋顶的闪闪星光：实习能获得的价值，依次是：简历背书、开拓视野、技术成长。 1、我把技术成长放到后面，原因是但凡有规模的公司，都不会给实习生安排太多正经的工作内容。 2、去哪个公司实习，后面就会写到秋招的简历上，企业带来的背书就很重要，卓驭强于影石 3、就算在卓驭被分到测试，了解一下开发的代码，包一个开发的简历出来就行了。 4、应用还是驱动，不要太在意。再有问题私信细聊。

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